《索通臨邑碳素公司安全生產(chǎn)管理制度》(文件)
【正文】 藝條件或技術(shù)操作規(guī)程的確定者負責。 （ 7）因未及時解決隱患或缺少安全防護裝置而發(fā)生的事故 ，由有關(guān)管理機構(gòu)、管理人 員負責。 （ 2）其行為與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人為直接責任者。 （ 3）不按規(guī)定進行安全教育和培訓及安全 考試不合格就上崗操作而發(fā)生的事故。 （ 7）新建、改建、擴建的工程項 目，未認真執(zhí)行“三同時”規(guī)定，或不及時整改隱患，不按規(guī)定提取安全 費用及擅自挪用安全技術(shù)措施經(jīng)費造成的事故。 （ 3）發(fā)現(xiàn)要發(fā)生事故的緊急情況下，隱瞞不報或不積極采取措施，因而未能避免事故或減輕傷亡的。 第十二條 重傷事故（經(jīng)證明） （ 1）單位發(fā)生一人次重傷事故，扣罰事故責任單位領導人 10－ 30 天工資，扣罰事故責任人當月工資的 1050%； （ 2）若構(gòu)成重大傷亡事故或造成嚴重后果的，對事故責任單位及領導參照有關(guān)條款加重處罰，觸犯刑律者，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第十四條 其它 （ 1）各車間當年若連續(xù)發(fā)生重復事故三人次的，車間領導給予撤職處分。 第十 五條 有下列情形之一的，發(fā)生傷亡事故后，除按有關(guān)規(guī)定處理外，同時對有關(guān)領導或人員處 100－ 1000 元罰款。 （ 4）違反本規(guī)定程序，濫用職權(quán)，擅自處理或袒護，包庇事故責任者的。 第十七條 對事故責任者的處理涉及行政處分或追究刑事責任時，分別由主管部門、人事部門和公安機關(guān)按各自程序辦理。（一式兩份） （ 2）現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖示、照片。 （ 6）事故責任者自述材料。 （ 10）有關(guān)事故的通報、簡報及文件、 會議資料。 第七章 附 則 第二十二條 本規(guī)定與國家及總公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 傷亡事故處理工作應當在 30 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過 60 日。 （ 8）發(fā)生事故時的工藝條件，操作情況和設計資料。 （ 4）直接和間接經(jīng)濟損失材料。 第十九條 發(fā)生事故的單位將下列資料整理齊全，交生產(chǎn)部門，經(jīng)整理齊全后交公司辦公室永久保存。 （ 1）輕傷、重傷事故經(jīng)報請公司總經(jīng)理同意 后，審批結(jié)案。 （ 2）在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，作偽證，甚至嫁禍于人的。 （ 3）員工因不聽勸阻或嚴重違章而發(fā)生工傷事故的，除按本關(guān)規(guī)定有關(guān)條款處理外，同時給予警告以上處分。 （ 2）對事故責任各單位可根據(jù)違章情節(jié)的輕重，扣發(fā) 5%－ 50% 月工資。 第六章 事 故 處 罰 第十一條 死亡事故 （ 1）車間發(fā)生一人次死亡事故，扣發(fā)事故責任人 3－ 6 個月工資，扣罰事故責任單位領導當月工資；若因生產(chǎn)、設備管理不善發(fā)生生產(chǎn)或設備事故而造成的，車間領導給予撤職處分；若因技術(shù)操作規(guī)程不完善，員工無章可循而造成的，車間技術(shù) 專責或工程師給予撤職處分。 第十條 有下列情形之一的，應追究有關(guān)人員的責 任： （ 1）指揮或違章冒險作業(yè)的。 （ 5）勞動組織不合理，員工因過度疲勞而造成的事故。 第九條 具有下列情形之一的，首先追究有關(guān)領導責任： （ 1）由于安全規(guī)章制度或操作規(guī)程不健全，員工無章可循而發(fā)生的事故。 第八條 在處理事故時，要分清事故的領導責任者、直接責任者和主要責任者。 （ 5）因管理不善，發(fā)生重復性事故，由有關(guān)領導負責。 第五章 事 故 責 任 認 定 第七條 確定事故責任者的原則： （ 1）設計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故由設計者負責。 （ 1）輕傷事故由各單位在八小時內(nèi)組成事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查分析。 （ 3）發(fā)生重傷以上（含重傷）事故單位和安全第一責任人應立即趕到出事現(xiàn)場，組織搶救傷員，保護現(xiàn)場。 第三條 本規(guī)定所說的傷亡事故，是指員工在生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)（工作）有關(guān)的人身傷害、急性中毒事件。 第十五條 凡本制度未盡事宜按國家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 附則 第十三條 各單位對檢查出的安全隱患要本著實事 求是的原則及時進行整改，把各類不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。 (五 ) 對新進公司與調(diào)動崗位的員工是否按規(guī)定進行培訓，班組安全活動是否扎實有效，是否經(jīng)常性的開展多種形式的安全宣傳、教育活動。 第十條 各級領導是否高度重視安全生產(chǎn)工作，是否做到責任落實，把安全工作列入重要議事日程，是否建立健全了安全管理機構(gòu)： (一 ) 是否認真執(zhí)行三級安全教育規(guī)章 制度、并落實安全技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)責任制。 第六條 公司安全生產(chǎn)大檢查每年春季 、秋季各進行一次；春節(jié)、國慶、元旦、五一等節(jié)假日各進行一次節(jié)前安全檢查；全國“安全生產(chǎn)周”期間進行一次安全大檢查。 第二條 安全檢查的目的是為了及時發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)中的“三違”行為及不安全因素，積極采取防范措施，消除事故隱患，減少傷亡事故的發(fā)生。未經(jīng)安全教育員工上崗發(fā)生工傷事故的，將追究相關(guān)領導的責任。 (三 )
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