依法行政工作細(xì)則材料(文件)
【正文】 ，提高行政執(zhí)法水平，保障勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的正確實(shí)施，促進(jìn)依法行政?！ 〉诙聢?zhí)法責(zé)任制的范圍和要求 第四條實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制的范圍：考錄調(diào)配科、事業(yè)單位管理科、工資福利科、仲裁科、監(jiān)察科、養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)科 第五條人力社保行政執(zhí)法的要求為： ?、搴戏▓?zhí)法?！ 、婀龍?zhí)法。所采取的措施和手段應(yīng)當(dāng)必要、適當(dāng)。對(duì)行政管理相對(duì)人作出具體行政行為前，有法定告知、申辯、聽證程序的必須依法履行。實(shí)施行政執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵守法定時(shí)限，積極履行法定執(zhí)法職責(zé)，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便有關(guān)單位和個(gè)人。指導(dǎo)事業(yè)單位推行聘用制、崗位設(shè)置管理等工作。開展專項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法和日常巡視勞動(dòng)監(jiān)察，并對(duì)違反勞動(dòng)法案件進(jìn)行行政處罰。負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)簽訂集體合同和審核備案工作。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法行政，依法定程序辦事。不得拒絕和推諉，處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人?！ 〉谑鍡l辦公室負(fù)責(zé)制定考核辦法、設(shè)置考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、組織考評(píng)等事宜?！ 〉谑龡l各科室應(yīng)按規(guī)范使用統(tǒng)一的法律文書，嚴(yán)格按照法定程序制發(fā)和使用法律文書。應(yīng)當(dāng)組織科內(nèi)執(zhí)法人員開展多種形式的學(xué)習(xí)，使執(zhí)法人員熟悉并掌握負(fù)責(zé)執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章?！ 〉谑畻l勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解和裁決工作。負(fù)責(zé)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度備案審查工作?！ 〉谄邨l負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)科級(jí)干部任免審核備案與指導(dǎo)監(jiān)督。作出具體行政行為后，應(yīng)當(dāng)告知相對(duì)人有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的權(quán)利?！ 、绯绦蛞?guī)范。平等對(duì)待行政管理相對(duì)人，不偏私、不歧視。從事具體執(zhí)法工作的人員應(yīng)當(dāng)依法取得執(zhí)法證件?！ 〉诙l本規(guī)定適用于局機(jī)關(guān)各執(zhí)法科室。根據(jù)情況適時(shí)召開，主要部署安排全局性工作，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件及指示精神
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