龍井市公益性崗位管理辦法(文件)
【正文】 公益性崗位開發(fā)管理辦公室與市財政、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門定期對經(jīng)辦部門及用人單位申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼情況進(jìn)行檢查。（5）、工作時間請假外出，辦私事超過一小時按半天事假論處。未經(jīng)批準(zhǔn)者離崗，以曠工論處。日?？记谟捎萌藛挝回?fù)責(zé)。第二十二條 公益性崗位聘用人員實行屬地管轄。在公益性崗位人員招聘過程中，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督?！ 〉谑艞l 各地公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決。同時，將省補(bǔ)助資金與各地公益性崗位開發(fā)管理工作成效掛鉤，對崗位開發(fā)管理不到位的市縣，相應(yīng)扣減省補(bǔ)助資金；對崗位開發(fā)管理較好的市縣，適當(dāng)增加省補(bǔ)助資金。社會保險補(bǔ)貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年。第十三條 勞動保障、財政部門負(fù)責(zé)對各地公益性崗位開發(fā)管理情況、公益性崗位開發(fā)規(guī)模穩(wěn)定情況、公益性崗位人員勞動報酬和社會保險補(bǔ)貼資金使用發(fā)放情況等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對存在的問題提出整改處理意見。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。第八條 公益性崗位招聘工作由勞動保障部門會同紀(jì)檢、用人單位等相關(guān)部門進(jìn)行。 （二）社區(qū)性公益崗位。第二章 崗位開發(fā)與認(rèn)定第四條 各地應(yīng)結(jié)合實際，將公益性崗位開發(fā)作為政府建立健全就業(yè)援助制度的一項基本措施，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。 第二條 本辦法所稱公益性崗位是指由政府或社會籌資開發(fā)，以幫扶形式安置就業(yè)困難群體就業(yè)的便民利民就業(yè)崗位。龍井市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全市公益性崗位的開發(fā)管理，全面做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，更好地服務(wù)社會公益事業(yè)，根據(jù)根據(jù)國家和省制定的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實際，制定本辦法。加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由主管市長任組長，各有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)為成員單位的公益性崗位開發(fā)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，具體負(fù)責(zé)公益性崗位開發(fā)管理日常工作，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、財
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