某鋼鐵公司員工管理手冊范本(文件)
【正文】 絕的工作安排、指令；（4） 收受任何種類的賄賂；（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13） 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；（14） 在工作時間內(nèi)干私活；（15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（16） 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；（17） 偷盜公司的財款、資源；（18） 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。但緊鈀或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。備注（1） 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。附錄：使用電話須知電話鈴響起時，迅接電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。通話態(tài)度和氣熱情，多使用您好、謝謝、對不起、我可以……嗎？、請等文明禮貌用語。如不可能，應(yīng)禮貌說明，不得責(zé)怪對方或斷然掛斷電話。打私人國內(nèi)外長途電話需個人付費。任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不清楚應(yīng)有認(rèn)負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦公室處理。結(jié)束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。工作時間盡量避免打私人電話。（3） 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。（11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。（7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。（3） 聽從上級的工作批示和指導(dǎo)。公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望?；臼貏t 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點，供員工吸煙。 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。 紀(jì)律規(guī)定（7） （6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；（4） 偽造公司文件； 需要更多的管理資料，（3） 任何種類的偷竊；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品； 可以立即解雇的情況； 員工處分累計升級制。(5) 開除（解除勞動合同）；(4) 無薪停職檢查；(3) 書面嚴(yán)重警告；(2) 書面警告；(1) 口頭警告； 本公司員工紀(jì)律處分有五種：（4） 有其他重大功績，經(jīng)考核認(rèn)定者。（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者；（1） 對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成就效者；有下列事跡之一者，得予記功或大功：對有突出貢獻的員工，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。（2） 升職：D、需改善，尚有未達標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。為員工購買商品房提供了有效的保證。員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟金。5．2 待業(yè)保險 本章的福利政策是根據(jù)國家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 附則（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席） 員工已領(lǐng)取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣10元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷50%。 員工子女出生3個月后且領(lǐng)取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負(fù)40%。員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準(zhǔn)即可。 審批權(quán)限路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與
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