【正文】 合性財務(wù)分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務(wù)分析報告。2. 產(chǎn)品開發(fā)部定編22人，英朗首席設(shè)計師暫空缺。生產(chǎn)部設(shè)經(jīng)理1人、生產(chǎn)調(diào)度主任1人、供應(yīng)主任1人、制衣車間主任1人（兼）、裁床主管、后整主管各1人、指導(dǎo)工5人、中查員（PQC）5人、總檢員（OQC）3人、辦公室文員2人、跟單2人、采購1人、倉管2人、查布（IQC）2人、工程主管1人、電機工1人、機修工1 人。1. 5管理責(zé)任：全面負責(zé)營銷中心工作，對完成公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，公司產(chǎn)品的市場份額、地位、產(chǎn)品的配置，銷售額以及利潤負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（任職資格）● 本科或大專以上學(xué)歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年齡在28~35歲左右；● 至少3年以上服裝行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上從事同類服裝品牌相關(guān)管理職位經(jīng)驗；● 具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；● 很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應(yīng)能力；● 有豐富的品牌推廣經(jīng)驗和廣泛的服裝客戶基礎(chǔ)；● 擅長組織管理，責(zé)任感和團隊精神強；● 有大型服裝品牌管理經(jīng)驗者或MBA優(yōu)先考慮。（任職資格）● 本科或大專以上學(xué)歷，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在28~35歲左右；● 至少有3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上從事銷售管理工作經(jīng)驗，并有廣泛的服裝品牌客戶基礎(chǔ)；● 具備一定的英文讀寫能力，熟悉電腦操作；● 有一定的組織管理經(jīng)驗，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦；● 具備良好的文字表達能力和溝通能力；● 能長期在外出差并能承受較大的工作壓力；● 有大型服裝從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先?！?選擇、招募、培訓(xùn)本部門人員，并制定本部門相應(yīng)的規(guī)章、運作、考核制度。：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理：總經(jīng)理：首席設(shè)計師、板房主管、副經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本部門員工的管理權(quán)：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負主要責(zé)任：● 負責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責(zé)任；● 每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設(shè)計及試制；● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；● 負責(zé)對部門內(nèi)人員進行培訓(xùn)、考核；● 負責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；● 負責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行；● 負責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題；● 負責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；● 負責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用；● 負責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平；● 負責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責(zé)檢查、考核。7. 7職務(wù)要求(任職資格)● 大專以上學(xué)歷,服裝、紡織類專業(yè)或相當(dāng)水平；● 熟悉ISO9000族標(biāo)準，有內(nèi)審員資格證書；● 五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上品管經(jīng)驗。（任職資格）● 財會本科畢業(yè),會計師資格；● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗；● 道德品質(zhì)好，責(zé)任心強，工作認真細致。30 / 30。做好和有關(guān)部門的溝通，共同確定聘請人選，并在聘用后辦理一切入職手續(xù)；● 員工在試用期內(nèi)要不斷考察其能力，和有關(guān)部門密切溝通，發(fā)現(xiàn)不勝任者必須及時處理，合用者必須在前一星期出轉(zhuǎn)正報告交總經(jīng)理審批，并在審批后通知財務(wù)等部門，準時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；● 建立員工檔案，對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分了解和考察，盡量做到人盡其才，深入了解關(guān)鍵部門員工的動向，及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備，避免人力資源的斷層；● 經(jīng)常和各部門員工溝通，了解他們的意見和要求，及時化解矛盾，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，做好員工的思想教育工作，推行企業(yè)優(yōu)秀文化，做好上、下級橋梁，增強企業(yè)的凝聚力；● 做好人才規(guī)劃，關(guān)鍵部門人才要做好有計劃的流動和培養(yǎng)，努力發(fā)掘人才，做好人才儲備，以備及時之需；● 學(xué)習(xí)研究“經(jīng)濟合同法”、“勞動法”等法規(guī)，切實管理好公章和對蓋章文件、合同的審核，確保企業(yè)不受損失，對企業(yè)的文件安全、正確、保密負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；● 負責(zé)組織制訂企業(yè)的各種規(guī)章制度，適時作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循；● 負責(zé)組織建立健全公司檔案管理體系；● 負責(zé)對文件有效性的監(jiān)控，對文件資料的到期年審、更換進行督促，確保資料的有效；● 負責(zé)培訓(xùn)工作的檢查、督助、指導(dǎo)；● 組織對責(zé)任事故的調(diào)查了解、分析和處理；負責(zé)對員工的獎懲、晉升審核辦理，以及員工入職、離職的談話，維護企業(yè)的良好形象● 負責(zé)對辦公室日常事務(wù)，保衛(wèi)工作狀況，清潔衛(wèi)生，食堂生活進行監(jiān)督、檢查和推動工作改進；● 保質(zhì)保量按時完成總經(jīng)理交辦的其它工作。（任職資格）● 大專以上學(xué)歷，服裝類專業(yè)；● 五年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗；● 懂ISO9000優(yōu)先考慮。，對分管的工作負責(zé)。：直屬辦事處主任：營銷總監(jiān)：辦事處主任助理：● 直接向營銷總監(jiān)報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)，同時接受營銷中心銷售部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理及營銷財務(wù)的職能性領(lǐng)導(dǎo)；● 依據(jù)公司整體營銷計劃，全面負責(zé)所轄市場和經(jīng)銷商或加盟商及辦事處內(nèi)人員管理，以完成公司下達的銷售目標(biāo)；● 依據(jù)公司整體規(guī)劃，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商進行所轄區(qū)域的推廣、銷售及顧客服務(wù)工作，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商以及自營網(wǎng)點的銷售目標(biāo)；● 依據(jù)公司營銷計劃及加盟協(xié)議，協(xié)助加盟商制訂地區(qū)性營銷計劃，并分解為月別、部門別、產(chǎn)品別計劃，指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督其執(zhí)行；● 依據(jù)公司規(guī)章制度，制訂辦事處管理細則；● 接受公司各職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，及時向相關(guān)部門匯報工作，爭取公司各職能部門的支持；● 依據(jù)公司整體市場推廣計劃，在市場部的統(tǒng)一指揮下，