中自龍源電氣公司員工績效考核制度(文件)
【正文】 動用品扣 2分/次。（ 8分） 下班后未關電、氣的扣 2分次處，輔助工具（氣管，焊把線或工具）沒有按規(guī)定擺放整齊的一次扣 1分。（ 8分） 班組間構件交接不及時，影響下道工段生產和任務完成的扣 3分 /次。（ 6分） 質 量 控 制 （ 20分） 發(fā)生重大質量事故當月不考核。（ 4分） 本人構件流入下道工序發(fā)現缺陷未處理的扣 1分 /次處。（ 2分） 合理化建議 （加分項） 員工參與創(chuàng)新、建議等行為，為公司節(jié)能增產創(chuàng)效達到 10000 元以上的；一次加 5分； 積極參與公司組織的各類培訓和技能考核、考試活動，成績在 90 分以上的加 3分； 80~90分加 2分。（ 3分） 未按公司規(guī)定辦理材料、輔材領用手續(xù)（如按照工程、未注明領用班組 ）扣 1分 /次。（ 4分） 構件沒有進行標識或標識錯誤、不清晰、漏打、漏報的扣 1分 /次處。（ 4分） 未按
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