利揚(yáng)微電子公司制造部技術(shù)員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核制度(文件)
【正文】 The copyright is reserved by Leadyo 版權(quán)所有，翻印必究 1 目的 完善公司的激勵制度， 提升員工的知識技能， 提高員工的工作積極性，提供給員工晉升與發(fā)展平臺，為公司研發(fā)部，設(shè)備部儲備技術(shù)型人才。 4. 定義：無 5. 作業(yè)程序 3月上旬和 8月上旬報名參加設(shè)備部和研發(fā)部后備人員培訓(xùn)， 填寫《東莞利揚(yáng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請表》， 經(jīng)本部門，人事行政部，研發(fā)部（設(shè)備部）審核通過后即可參加培訓(xùn)。 培訓(xùn)完畢后由研發(fā)部（設(shè)備部）每年 7 月和 12 月對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核必須在人員已接受全部課件之教育培訓(xùn)后進(jìn)行。 培訓(xùn)考核通過人員，可向公司研發(fā)部或設(shè)備部門提出申請，作為研發(fā)部（設(shè)備部）后備人選，當(dāng)研發(fā)部（設(shè)備部）有人員短缺時，按考核成績優(yōu)先補(bǔ)缺。 考核部門及人員在監(jiān)考過程中應(yīng)秉持嚴(yán)正之立場，確保員工考核結(jié)果真實(shí)性。 愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；在 生產(chǎn) 中能夠起到示范帶動作用；完全勝任本職工作、能較好完成工作任務(wù)； 東莞利揚(yáng)微電子有限公
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