請假休假管理制度(文件)
【正文】 錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能
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