企業(yè)員工業(yè)績考核規(guī)定(文件)
【正文】 想，對不同層次，不同專業(yè)的人員確定不同的方法，并實(shí)現(xiàn)有效的民主監(jiān)督，盡量做到簡單、通用、經(jīng)濟(jì)?！ ?shí)施階段：自我評價(jià)、述職、聽取群眾意見、主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、考核小組審核考核結(jié)果、部門負(fù)責(zé)人確定等級、反饋。 領(lǐng)導(dǎo)重視：各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持是確保規(guī)定得以落實(shí)的保證。 5 ?！ 「鞑块T的通力協(xié)作配合，相關(guān)部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！ ≌_運(yùn)用考核結(jié)果：將考核結(jié)果匯總歸檔，并做好考核結(jié)果的使用延伸工作，為其它人事工作的使用提供參考依據(jù)?！ 】己顺绦颍嚎己顺绦蚴谴_保員工業(yè)績考核工作有序進(jìn)行的規(guī)范要求?！ ? 監(jiān)督檢查與考核
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