薪酬管理大全13(文件)
【正文】 員實(shí)行月度考核，當(dāng)月業(yè)績(jī)情況將及時(shí)在下月的收入中予以體現(xiàn)，以增強(qiáng)對(duì)綜合人員對(duì)公司業(yè)績(jī)感受的時(shí)效性；e. 由于總部人員績(jī)效工資人均水平較低，當(dāng)公司利潤(rùn)出現(xiàn)小額度虧損時(shí)，不再?zèng)_抵崗位和年功工資。 本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員人數(shù) 綜合人員個(gè)人崗位績(jī)效系數(shù)說(shuō)明：a. 本分公司或本科室所有業(yè)務(wù)人員當(dāng)月利潤(rùn)總和是指本分公司或本科室所有業(yè)務(wù)員盈利和虧損數(shù)額總和；b. 本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員平均獎(jiǎng)按照所有業(yè)務(wù)人員利潤(rùn)盈利和虧損數(shù)額總和除以本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員人數(shù)計(jì)算；c. 本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員利潤(rùn)含量工資總和包括虧損業(yè)務(wù)員的扣罰數(shù)額余額（為負(fù)數(shù)）；d. 當(dāng)本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員利潤(rùn)總和發(fā)生虧損時(shí)，其按比例扣罰的利潤(rùn)含量工資數(shù)額沖減其崗位工資和年功工資，有余額時(shí)進(jìn)行發(fā)放，直到為0元時(shí)，按照最低350元基本工資發(fā)放，當(dāng)沖減數(shù)額繼續(xù)增大時(shí)，其工資扣罰數(shù)額的余額將累計(jì)到下月，依次類推；e. 當(dāng)本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)員總和利潤(rùn)為0（成本核算中包含其崗位工資和年功工資），其利潤(rùn)含量工資為0，此時(shí)綜合人員發(fā)放其崗位工資和年功工資；f. 當(dāng)本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員利潤(rùn)總和累計(jì)為正數(shù)時(shí)，可以補(bǔ)發(fā)其崗位和年功工資，績(jī)效工資按照業(yè)務(wù)員平均獎(jiǎng)乘以崗位績(jī)效系數(shù)計(jì)算 ；g. 本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員個(gè)人當(dāng)月發(fā)放工資總額在正常盈利時(shí)除績(jī)效工資發(fā)放60%外，基本工資、崗位工資、年功工資足額發(fā)放；h. 每年1112月，綜合人員個(gè)人110月績(jī)效工資余留的40%可以逐步發(fā)放，直至下一年度1月份根據(jù)年度考核結(jié)果全部?jī)冬F(xiàn)；i. 具有管理崗位和業(yè)務(wù)崗位雙重身份的人員要在年初選擇自己按找管理崗位還是業(yè)務(wù)崗位，以確定薪酬走業(yè)務(wù)系列還是綜合系列；若保留雙重身份，原則上正向獎(jiǎng)勵(lì)就低不就高，負(fù)向扣罰時(shí)，就高不就低；總部綜合人員績(jī)效工資確定（1）績(jī)效工資確定總部綜合人員的績(jī)效工資按照本公司所有業(yè)務(wù)人員平均績(jī)效工資乘以崗位績(jī)效系數(shù)計(jì)算，可以確定相應(yīng)崗位薪酬等級(jí)人員的績(jī)效系數(shù)系數(shù)，一等、二等、三等、四等、五等、六等、七等、。(3). 企業(yè)業(yè)務(wù)人員提成比例（同樣也是懲罰比例）確定：a. ，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2000萬(wàn)元人民幣為基數(shù)，確定工資總額為1700萬(wàn)元；b. X：X’=K：K’X是對(duì)業(yè)務(wù)員全年計(jì)劃進(jìn)出口數(shù)額， X’是對(duì)業(yè)務(wù)員全年實(shí)際進(jìn)出口數(shù)額，K’是對(duì)業(yè)務(wù)員全年實(shí)際進(jìn)出口含量工資總額；c. L：L’=G：G’ L是對(duì)業(yè)務(wù)員全年計(jì)劃利潤(rùn)數(shù)額，2002年等于2000萬(wàn)元， L’是對(duì)業(yè)務(wù)員全年實(shí)際利潤(rùn)數(shù)額，G是對(duì)業(yè)務(wù)員全年利潤(rùn)2000萬(wàn)元計(jì)劃含量工資總額，G’是對(duì)業(yè)務(wù)員全年實(shí)際利潤(rùn)含量工資總額；d. 提成比例（E）=對(duì)業(yè)務(wù)員實(shí)際利潤(rùn)含量工資總額(G’)} / L’是對(duì)業(yè)務(wù)員全年實(shí)際利潤(rùn)數(shù)額，(是平均提成比例，在月度執(zhí)行，累計(jì)高比例可以在年底進(jìn)行計(jì)算)e. 年工資總額（Z）=所有有關(guān)人員的年崗位工資和年功工資總額（D）+對(duì)業(yè)務(wù)員全年實(shí)際進(jìn)出口含量工資總額(K’)+ 對(duì)業(yè)務(wù)員實(shí)際利潤(rùn)含量工資總額(G’)+綜合人員全年績(jī)效工資總額（J）f. 綜合人員全年績(jī)效工資總額（J）=綜合人員總數(shù)*50%*{對(duì)業(yè)務(wù)員全年實(shí)際進(jìn)出口含量工資總額(K’)+ 對(duì)業(yè)務(wù)員實(shí)際利潤(rùn)含量工資總額(G’)} / 所有業(yè)務(wù)員總?cè)藬?shù)綜合人員績(jī)效工資（1）各業(yè)務(wù)分公司綜合人員績(jī)效工資經(jīng)理、沒(méi)有業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)科長(zhǎng)和其他綜合人員的績(jī)效工資按照本部門業(yè)務(wù)人員平均獎(jiǎng)乘以崗位績(jī)效系數(shù)計(jì)算。l 對(duì)業(yè)務(wù)員個(gè)人利潤(rùn)含量工資標(biāo)準(zhǔn)確定：a. 配額進(jìn)出口盈利（虧損）計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)：12％b. 非配額進(jìn)出口盈利（虧損）計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)：18％特別說(shuō)明：a. 上述計(jì)提的規(guī)模含量工資和利潤(rùn)含量工資均為業(yè)務(wù)員個(gè)人績(jī)效工資, 直接兌現(xiàn)到個(gè)人，科室內(nèi)制單員、貨源員和助理外銷員的績(jī)效工資另行計(jì)算。業(yè)務(wù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)自然進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；建議一級(jí)業(yè)務(wù)員崗位工資可以設(shè)定為終身制，并按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放至退休為止，具有很大的榮譽(yù)激勵(lì)性效果。(二) 薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基本工資基本工資是員工的基本生活保障，參照石家莊最低生活標(biāo)準(zhǔn)，確定標(biāo)準(zhǔn)為每月男員工350元，女員工358元；所有員工上崗發(fā)放崗位工資、年功工資、績(jī)效工資，上崗后的基本工資統(tǒng)一按350元/元發(fā)放，員工如處于待崗狀態(tài)，包括新進(jìn)入公司但未上崗的員工，則只能發(fā)放基本工資。（三） 未來(lái)圣侖公司的副總經(jīng)理以上人員及分公司經(jīng)理將實(shí)行年薪制，但考慮圣侖現(xiàn)實(shí)，可能現(xiàn)階段實(shí)行與綜合人員相同的崗位加績(jī)效更為妥當(dāng)；單證和報(bào)運(yùn)部門在將來(lái)可以探討計(jì)件工資制，但目前圣侖整個(gè)薪酬體系簡(jiǎn)單些為妥。綜合人員薪酬結(jié)構(gòu)為：崗位工資+技能工資+工齡工資+各類補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)人員薪酬結(jié)構(gòu)為：崗位工資+技能工資+工齡工資+各類補(bǔ)貼+提成（二）圣侖當(dāng)前薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)其非獎(jiǎng)金和提成部分基本按照國(guó)家和河北相關(guān)的等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1