養(yǎng)老院薪酬管理體系(文件)
【正文】 5500600065007000500經理級230027003100350039004300470051005500400主管級210024002700300033003600390042004500300技術員工180020002200240026002800300032003400200一般員工100012001400160018002000220024002600200注：不同職級的人員月薪適用于不同的薪資段范圍，每個薪資段分成若干薪資等級，用于人員的定薪和晉級。二、范圍本方案適用于公司所有正式員工。三、責任行政人事部負責本方案的執(zhí)行與管理，公司總經理督辦本方案的執(zhí)行。 底薪范圍每一個職位分九個檔差，相鄰薪級之間的差額，稱為檔差。 崗位津貼：根據所任職務的不同，員工在與公司服務期間可享受公司給予的相應職務的補貼。公司人事部作為績效考核和修改標準的執(zhí)行單位，隨著公司的發(fā)展可實施修改績效工資標準，需報總經理確認后方能執(zhí)行。公司每年將進行一次薪酬福利調查評估以明確及決定本公司在
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