公司虛擬股份管理暫行辦法(文件)
【正文】 疑問，請您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會聯(lián)系。請您在 年 月 日前將確認結(jié)果交回到**公司考核與薪酬委員會。第十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。第六條 虛擬股份到期后，甲方負責在 年 月 日至 年 月 日之間以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)通知書》的形式書面通知乙方可行權(quán)的虛擬股份數(shù)額、行權(quán)時間；乙方以《**公司虛擬股份兌現(xiàn)申請書》的形式向甲方書面申請兌現(xiàn)的虛擬股份數(shù)額。第二條 甲方承諾從 年開始在 年內(nèi)向乙方授予一定數(shù)量的虛擬股份。**公司出資人代表委員會簽章 年 月 日**公司監(jiān)事會簽章年 月 日**公司出資人代表大會簽章年 月 日**公司考核與薪酬委員會年 月 日附件3**公司虛擬股份授予調(diào)整計劃書根據(jù)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，**公司發(fā)展實際，上年度**公司虛擬股份計劃執(zhí)行實際，對**公司虛擬股份計劃激勵對象、激勵額度作如下調(diào)整： 第一條 對下年度激勵對象虛擬股份的授予額度的調(diào)整見下表：姓名激勵總額度（萬元）已授予額度調(diào)整額度調(diào)整原因第二條 對下年度虛擬股份新增激勵對象及授予額度見下表：姓名激勵總額度（萬元）授予條件增加原因第三條 其他規(guī)定見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》。第四條 **公司虛擬股份的授予見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》7。本制度自下發(fā)之日起實施。10其他規(guī)定**公司總股本規(guī)模的30%；%；**公司出資人代表大會審批后方可執(zhí)行；。，經(jīng)**公司考核與薪酬委員會決議，依照**公司虛擬股份激勵對象的確定與調(diào)整流程，取消其授予資格：、法規(guī)，情節(jié)嚴重而被判定任何刑事責任的；**公司有足夠證據(jù)證明激勵對象在任職期間，存在泄露**公司秘密、損害**公司聲譽等行為，給**公司造成損失的；、瀆職給**公司造成損失的；**公司考核與薪酬委員會認定的其他問題。、紅利、配股的處理由于虛擬股份在未轉(zhuǎn)化為實股前屬于激勵對象虛擬持有，不具備行使表決權(quán)、紅利、配股條件。從虛擬股份授予日后一周年開始到四周年結(jié)束，整個虛擬股份的有效期為四年，等待期為一年。5虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整按照下述流程進行，見圖1：圖1虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整流程圖步驟1出資人代表委員會決議是否啟動長期激勵計劃，或者是對現(xiàn)行計劃進行調(diào)整；步驟2考核與薪酬委員會制定或修改相應的虛擬股份計劃，并制定相應的管理辦法，上報給出資人代表委員會審議；步驟3出資人代表委員會審核虛擬股份計劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實行；若實行且有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無意見則簽章后由考核與薪酬委員會上報給監(jiān)事會審議；步驟4監(jiān)事會審核虛擬股份計劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實行；若實行且有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無意見則簽章后由考核與薪酬委員會上報給出資人代表大會審議；步驟5出資人代表大會決議是否實行該虛擬股份計劃以及管理辦法，若實行，簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行相應操作。：**公司考核與薪酬委員會依據(jù)相應考核指標考核激勵對象，當激勵對象滿足相應條件時授予相應數(shù)額的虛擬股份。4與虛擬股份相關(guān)的名詞解釋：**公司考核與薪酬委員會與激勵對象約定的在未來的某一時刻，當激勵對象滿足一定條件時，兌現(xiàn)相應數(shù)額的**公司實際股份。**公司虛擬股份管理暫行辦法1目的為了適應**公司蓬勃發(fā)展對人才的需求，**公司**公司考核與薪酬
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