【正文】 、發(fā)、儲報表、卡、物核對及產(chǎn)品標(biāo)識齊全率檢查、數(shù)量動態(tài)報表職權(quán)1. 有合理化建議權(quán)2. 有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)3. 有對不符合要求物料拒絕入庫和發(fā)放權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重帳、卡、物一致率20％發(fā)貨差錯率 20％內(nèi)部顧客投訴率20％庫存盤點(diǎn)差錯率20％年度重點(diǎn)工作完成情況10％5S現(xiàn)場管理10％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接主管提交賬、卡、物一致率檢查表及產(chǎn)品標(biāo)識齊全率檢查表 不定期向直接主管進(jìn)行工作匯報不定期向直接主管提供各類積壓物料信息督導(dǎo)協(xié)調(diào)與分廠及外協(xié)加工單位協(xié)調(diào)物料出、入過程中出現(xiàn)的問題外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中以上學(xué)歷專業(yè)不限年齡20歲35歲性別不限性格外向開朗，有工作責(zé)任性工作經(jīng)驗(yàn)1年以上倉庫工作經(jīng)驗(yàn)，并掌握基本物流知識崗位所需知識 有一定的財會專業(yè)知識熟練操作、運(yùn)用電腦基本了解ISO9000質(zhì)量管理體系和現(xiàn)場“5S“管理崗位技能要求有良好的溝通、合作能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)有良好的適應(yīng)、操作能力倉庫專業(yè)知識培訓(xùn)1周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲程序文件培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位原料倉主管可轉(zhuǎn)換的職位成品倉管員、半成品倉管員、原料倉管員修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（運(yùn)輸調(diào)度員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱運(yùn)輸調(diào)度職位編號所屬部門物流部薪金級別直接上級成品主管直接下屬叉車司機(jī)、運(yùn)輸公司設(shè)置目標(biāo)確保銷售成品出貨能及時、準(zhǔn)確進(jìn)倉、保證出貨計劃按時完成職責(zé)1. 組織產(chǎn)品運(yùn)輸、調(diào)整2. 編制運(yùn)輸計劃3. 合理安排運(yùn)輸車輛4. 對庫區(qū)內(nèi)配送車輛調(diào)配合理5. 安排好車輛維護(hù)、保養(yǎng)6. 匯總各類情況，問題向經(jīng)理匯報日常工作安排短途運(yùn)輸安排庫內(nèi)叉車運(yùn)輸安排搬運(yùn)工維護(hù)產(chǎn)品組織協(xié)調(diào)貨物調(diào)配內(nèi)勤工作運(yùn)輸記錄定期工作每月匯總運(yùn)輸費(fèi)用明細(xì)表明細(xì)表業(yè)務(wù)員簽字確認(rèn)運(yùn)輸單位核對、結(jié)算運(yùn)輸情況匯總作出分析表職權(quán)1. 運(yùn)輸車輛調(diào)配權(quán)2. 有權(quán)對所管轄區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督管理3. 有對部門提建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話、傳真機(jī)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重合理調(diào)配短途運(yùn)輸車輛及時率30％運(yùn)輸貨物差錯率30％車輛維護(hù)安全率20％現(xiàn)場管理10％內(nèi)部顧客滿意度10％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接主管匯報工作不定期向上級主管匯報工作.督導(dǎo)指導(dǎo)裝卸工按時完成作業(yè)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系不定期與運(yùn)輸公司業(yè)務(wù)聯(lián)系每天與各運(yùn)輸公司聯(lián)系任職資格學(xué)歷高中專業(yè)年齡25－40性別男性格工作經(jīng)驗(yàn)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)駕駛經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識 對車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)了解公司規(guī)章制度、法律法規(guī)和運(yùn)輸規(guī)定倉儲物流知識崗位技能要求了解公司各項規(guī)章制度崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟悉交通法規(guī)職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲程序文件培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位倉庫主管可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（叉車司機(jī)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱叉車司機(jī)職位編號所屬部門物流部薪金級別直接上級成品主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)為保證安全及時地完成成品出貨，提供低成本，高效率服務(wù)職責(zé)1. 根據(jù)裝卸通知及時裝卸2. 對叉車進(jìn)行日常維護(hù)、定期保養(yǎng)3. 安全運(yùn)輸?shù)膶?shí)施4. 貨物運(yùn)輸過程中的防護(hù)、并確保標(biāo)識未丟失日常工作1. 服從上級的安排，按時完成貨物裝卸工作2. 配合裝卸隊長完成裝卸隊的其他工作3. 對特殊裝卸任務(wù)做好記錄交裝卸隊長4. 叉車的日常維護(hù)定期工作根據(jù)叉車的維護(hù)要求定期維護(hù)保養(yǎng)叉車職權(quán)1. 叉車故障申報權(quán)2. 合理化建議權(quán)3. 上崗資格培訓(xùn)權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話、叉車關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重設(shè)備定期保養(yǎng)及時率20％裝運(yùn)及時率20％裝運(yùn)安全率20％設(shè)備事故率20％內(nèi)部顧客滿意度10％臨時性工作10％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向組長匯報設(shè)備運(yùn)行狀況直接向主管匯報工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)出庫、裝卸工作中的矛盾外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中專業(yè)司機(jī)年齡25－30性別男性格比較直爽工作經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)1. 負(fù)責(zé)物流部物料信息管理及ERP工作推動2. 負(fù)責(zé)物流部信息數(shù)據(jù)處理與分析3. 負(fù)責(zé)物流部與信息中心工作聯(lián)系4. 負(fù)責(zé)物流部進(jìn)銷存系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)5. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)各倉庫庫存數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析6. 負(fù)責(zé)物料到貨情況分析7. 負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計劃編制配送計劃8. 負(fù)責(zé)將積壓物品分析，并將相關(guān)信息反饋采購部9. 負(fù)責(zé)倉庫貴重物品庫存與訂單需求平衡，并將相關(guān)信息提供給采購部10. 負(fù)責(zé)短缺物料信息提供給采購部，并跟催入庫日常工作1. 維護(hù)倉庫進(jìn)銷存系統(tǒng)程序數(shù)據(jù)2. 對庫存積壓及倉庫各數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析3. 解決各倉庫對系統(tǒng)程序中存在的問題，并記錄給相關(guān)部門要求解決方案4. 對新下訂單進(jìn)行分析并對所用原材料庫存進(jìn)行分析定期工作1. 每周檢查程序中存在的問題，并分析后尋求解決方案2. 每月報送各分析報表3. 每周已發(fā)訂單匯總4. 每月分析物料配送存在問題，提出建議5. 每月做1份庫存分析表，供采購部編排采購計劃職權(quán)1. 合理化建議權(quán)2. 物料配送監(jiān)控權(quán)3. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)4. 異常情況反映權(quán)5. 有權(quán)要求生產(chǎn)計劃部門按時提供生產(chǎn)計劃6. 有權(quán)要求采購部及時提供到料信息工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重信息及時率20％報表準(zhǔn)確率20％相關(guān)部門滿意度10％庫存周轉(zhuǎn)次數(shù)分析20％內(nèi)部顧客滿意度10％年度重點(diǎn)工作完成情況20％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向主管匯報工作中的問題定期向直接主管報告任務(wù)完成情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專專業(yè)管理財會類年齡22－30性別不限性格外向善于溝通工作踏實(shí)認(rèn)真工作經(jīng)驗(yàn)3年以上倉儲管理經(jīng)驗(yàn)，了解大型制造企業(yè)倉儲管理流程崗位所需知識 統(tǒng)計，財會知識，了解ERP原理崗位技能要求熟練辦公自動化軟件崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)會使用ERP軟件ERP原理4小時會做倉儲進(jìn)銷存帳務(wù)ERP倉庫應(yīng)用8小時職前培訓(xùn)公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)物流部各項崗位職責(zé)培訓(xùn)，物料收、發(fā)、儲控制程序文件培訓(xùn)及其它相關(guān)程序文件培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位信息主管可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（原材料組長）崗位規(guī)范基本情況職位名稱原材料組長職位編號所屬部門物流部薪金級別直接上級原材料主管直接下屬原材料、包裝物倉管員設(shè)置目標(biāo)做好日常的收、發(fā)、存工作，確保生產(chǎn)的有序進(jìn)行職責(zé)負(fù)責(zé)原料倉庫物料收、發(fā)、存工作負(fù)責(zé)原材料倉庫安全防火工作及現(xiàn)場“5S”管理負(fù)責(zé)編制原材料收、發(fā)、儲報表負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫存物料負(fù)責(zé)賬、卡、物一致率核對及產(chǎn)品標(biāo)識齊全率檢查負(fù)責(zé)做好每日收、發(fā)存日報積極完成上級交辦的其他任務(wù)做好積壓庫存動態(tài)報表及信息反饋負(fù)責(zé)庫房安全檢查，并做好相應(yīng)的記錄，每月底交直接主管日常工作、發(fā)、儲工作，開具入庫單、領(lǐng)料單，并做好各類相應(yīng)的記錄（領(lǐng)料單、入庫單）輸入電子明細(xì)賬“5S”檢查及安全防火檢查 定期工作、發(fā)、儲報表、卡、物核對及產(chǎn)品標(biāo)識齊全率檢查、數(shù)量動態(tài)報表、卡、物檢查，并作相應(yīng)的記錄定期進(jìn)行庫房安全檢查職權(quán)有合理化建議權(quán)有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)有對不符合要求物料拒絕入庫和發(fā)放權(quán)有對下屬倉管員報表審核權(quán)有對下屬倉管員績效考核建議權(quán)6.7.8.9.10.工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重賬、卡、物一致率/產(chǎn)品標(biāo)識齊全率/盤點(diǎn)差錯率20％發(fā)貨差錯率/內(nèi)部顧客投訴率15％物料控制、降低積壓10％現(xiàn)場“5S”管理10％內(nèi)部員工滿意度5％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接主管提交賬、卡、物一致率檢查表及產(chǎn)品標(biāo)識齊全率檢查表 不定期向直接主管進(jìn)行工作匯報不定期向直接主管提供各類積壓物料信息定期向直接主管提交庫房安全檢查記錄表督導(dǎo)協(xié)調(diào)與外協(xié)加工單位及分廠協(xié)調(diào)領(lǐng)、發(fā)料過程中出現(xiàn)的問題外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中以上學(xué)歷專業(yè)不限年齡20歲35歲性別不限性格外向開朗，有工作責(zé)任心工作經(jīng)驗(yàn)2年以上倉庫工作經(jīng)驗(yàn)，并掌握基本物流知識崗位所需知識 有一定的財會專業(yè)知識熟練操作、運(yùn)用電腦基本了解ISO9000質(zhì)量管理體系和現(xiàn)場“5S“管理崗位技能要求有良好的溝通、合作能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)有良好的適應(yīng)、操作能力倉庫專業(yè)知識培訓(xùn)1周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲程序文件培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位原料倉主管可轉(zhuǎn)換的職位成品倉管員、半成品倉管員、包裝物倉管員修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004210版本建立200541版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（半成品組長）崗位規(guī)范基本情況職位名稱半成品組長職位編號所屬部門物流部薪金級別直接上級半成品主管直接下屬半成品倉管員設(shè)置目標(biāo)