公司招聘面試管理制度(文件)
【正文】 止5 招聘面試流程說(shuō)明C1102004步驟涉及部門步驟說(shuō)明1人力資源部招聘管理員根據(jù)內(nèi)部招聘、畢業(yè)生招聘、一般社會(huì)招聘中初選合格名單，開具面試通知或者電話通知應(yīng)聘者按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試2人力資源部招聘管理員對(duì)初選合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試或面試，填寫面試記錄表3人力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)面試記錄表更新應(yīng)聘人員信息庫(kù)4各部門由用人部門根據(jù)部門崗位具體要求組織人力資源部面試合格人員進(jìn)行專業(yè)技能筆試并分類匯總筆試結(jié)果5各部門該崗位直接領(lǐng)導(dǎo)分析綜合素質(zhì)面試和筆試情況并判斷是否合格6各部門如果筆試不合格，將未被錄
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