公司辦公室考勤與休假管理制度(文件)
【正文】 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個月內(nèi)適當(dāng)安排調(diào)休。員工請（休）假必須服從于公司和生產(chǎn)的安排，并按規(guī)定逐級審批，具體審批權(quán)限見下表：請假時長審批權(quán)限部門經(jīng)理行政人事部副總經(jīng)理/總經(jīng)理一般員工1日以下審批復(fù)核/一般員工13日 審核復(fù)核/一般員工3日以上審核復(fù)核審批部門經(jīng)理以上員工/復(fù)核審批說明：行政人事部、財務(wù)部由總經(jīng)理審批。2)每次病假，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明）。1) 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假(含節(jié)假日)；若符合晚婚規(guī)定的（男 28周歲，女25周歲），則可享受10天婚假(含節(jié)假日)。2)計時員工喪假期間發(fā)放其崗位工資。3)男職工之配偶分娩，可享受1天的陪產(chǎn)假（晚育為3天）。2)凡參加了工傷保險的員工，其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。2)年休假期間發(fā)放其崗位工資。4)事假、病假累計超過1個月以上的員工不享有年休假。，其工資均為崗位工資（崗位工資=基本工資+績效工資）。，并進(jìn)行統(tǒng)計，以作為員工評優(yōu)、調(diào)薪、核發(fā)獎金的參考依據(jù)。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在1個工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式
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