公司“五小”創(chuàng)新管理實(shí)施辦法(文件)
【正文】 片（可用復(fù)印件）一套；小建議要有采納單位證明，并附有年經(jīng)濟(jì)價(jià)值的參考數(shù)。第九條 “五小”創(chuàng)新成果公司每年評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)一次。（三）管理創(chuàng)新組：組長(zhǎng)：劉重陽(yáng) 成員由財(cái)務(wù)、企管、人力、綜合、審計(jì)、煤質(zhì)等部門(mén)組成。第十三條 弄虛作假騙取榮譽(yù)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，收回證書(shū)和獎(jiǎng)金，三年內(nèi)不得參報(bào)參評(píng)，并追究有關(guān)部門(mén)責(zé)任。（二）項(xiàng)目命名表彰：經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)新項(xiàng)目，在年末以創(chuàng)新人的名字對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一命名表彰，并在每年底將出版創(chuàng)新明星錄，將創(chuàng)新項(xiàng)目及其創(chuàng)新人員匯編成冊(cè)。組織獎(jiǎng)的主要條件是：，組織工作扎實(shí)有效；，評(píng)選獲獎(jiǎng)率高；，為企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步做出了明顯貢獻(xiàn)。第十七條 科技成果的推廣、轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓、保護(hù)（一）科技管理部負(fù)責(zé)將每季度已認(rèn)定的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一匯總。第八章 附則第十九條 本辦法自文件下發(fā)之日起施行，解釋權(quán)歸公司。（二）加強(qiáng)對(duì)公司創(chuàng)新成果的保護(hù)，任何私自轉(zhuǎn)讓、出賣、偷竊創(chuàng)新成果的行為都視為違法，并追究相應(yīng)責(zé)任。第七章 項(xiàng)目推廣及成果管理第十六條 成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：礦業(yè)集團(tuán)公司員工利用集團(tuán)公司的物質(zhì)、技術(shù)條件完成的成果屬職務(wù)技術(shù)成果，其所有權(quán)歸礦業(yè)集團(tuán)公司。（四）優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。（一）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)項(xiàng)按小發(fā)明、小改革、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議分別設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)。第十一條 公司將上報(bào)的各類成果按照類別，分別由各專業(yè)評(píng)定小組根據(jù)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平、推廣價(jià)值
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