公司“五小”創(chuàng)新管理實施辦法(文件)
【正文】 片（可用復(fù)印件）一套；小建議要有采納單位證明，并附有年經(jīng)濟(jì)價值的參考數(shù)。第九條 “五小”創(chuàng)新成果公司每年評定獎勵一次。（三）管理創(chuàng)新組：組長：劉重陽 成員由財務(wù)、企管、人力、綜合、審計、煤質(zhì)等部門組成。第十三條 弄虛作假騙取榮譽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，收回證書和獎金，三年內(nèi)不得參報參評，并追究有關(guān)部門責(zé)任。（二）項目命名表彰：經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)新項目，在年末以創(chuàng)新人的名字對創(chuàng)新項目進(jìn)行統(tǒng)一命名表彰，并在每年底將出版創(chuàng)新明星錄，將創(chuàng)新項目及其創(chuàng)新人員匯編成冊。組織獎的主要條件是：，組織工作扎實有效；，評選獲獎率高；，為企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步做出了明顯貢獻(xiàn)。第十七條 科技成果的推廣、轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓、保護(hù)（一）科技管理部負(fù)責(zé)將每季度已認(rèn)定的創(chuàng)新項目進(jìn)行統(tǒng)一匯總。第八章 附則第十九條 本辦法自文件下發(fā)之日起施行，解釋權(quán)歸公司。（二）加強(qiáng)對公司創(chuàng)新成果的保護(hù)，任何私自轉(zhuǎn)讓、出賣、偷竊創(chuàng)新成果的行為都視為違法，并追究相應(yīng)責(zé)任。第七章 項目推廣及成果管理第十六條 成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬：礦業(yè)集團(tuán)公司員工利用集團(tuán)公司的物質(zhì)、技術(shù)條件完成的成果屬職務(wù)技術(shù)成果，其所有權(quán)歸礦業(yè)集團(tuán)公司。（四）優(yōu)秀組織獎。（一）項目獎勵：獎項按小發(fā)明、小改革、小改造、小設(shè)計、小建議分別設(shè)立一、二、三等獎。第十一條 公司將上報的各類成果按照類別，分別由各專業(yè)評定小組根據(jù)項目的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平、推廣價值
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