東風人工成本總量管理辦法(文件)
【正文】 人工成本分析報告（見附件4《東風汽車有限公司人工成本分析報告》）。（三）財務會計總部與人力資源總部共同編制年度人工成本預算前提條件；協(xié)助人力資源總部監(jiān)督各單位工資計劃的執(zhí)行。審批或審核下屬各工廠/子公司的人工成本使用管理辦法；組織編制本事業(yè)部年度人工成本總量預算及人工成本清算，編制下達事業(yè)部工資計劃及人工成本總量使用分析報告并提交人力資源總部；制訂下屬各工廠/子公司年度目標人事費用率。（四）嚴禁各單位從工資渠道開支非工資性支出。8 / 8。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起實施。第六章 人工成本管理要求第二十四條 工資總量管理要求（一）為規(guī)范工資總量的使用，各單位應每月分析工資計劃、進成本工資數(shù)及實際使用數(shù)三者之間的差異情況，確保滿足以下公式：工資計劃數(shù) = 單位進成本數(shù)單位實際使用數(shù)≦工資計劃數(shù)（二）各單位年度清算工資總額必須在公司業(yè)績結果發(fā)布之日后三十日內(nèi)全部兌現(xiàn)給員工。（五）監(jiān)審部負責組織人工成本專項審計工作，協(xié)助人力資源總部監(jiān)督各單位人工成本總量管理制度的運行情況。第二十一條 總部各職能部門職責分工如下：（一）公司人力資源總部執(zhí)行公司人工成本總量管理制度，審核各事業(yè)部人工成本總量管理辦法；編制事業(yè)計劃周期人均人工成本增長率提案，制訂各事業(yè)部年度目標人事費用率；組織編制公司年度人工成本總量預算及進行人工成本清算，編制下達公司工資計劃，編制公司人工成本總量分析報告。第十八條 工資性費用的使用方式公司按照政府及公司的相關規(guī)定定期繳納各種社會保險和住房公積金，支付員工各項福利開支。第十七條 其他預算外工資各單位如因特殊情況確需發(fā)生預算外工資時，需向事業(yè)部申請。第十五條 工資總量的清算公司每年年終按照預決算損益表進行工資總量的清算，將清算工資總量預提計入當年成本，待次年公司年度評價結果發(fā)布后兌現(xiàn)員工業(yè)績工資及獎金。第十四條 公司按照計劃方式管理人工成本總量的使用。晉檔增長工資預算=Σ次年員
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