東風(fēng)員工薪酬管理(文件)
【正文】 付年業(yè)績工資年業(yè)績工資次年4月支付超挑戰(zhàn)獎金超挑戰(zhàn)獎金業(yè)績保留工資業(yè)績保留工資不定時支付專項獎節(jié)假日慰問金專項獎節(jié)假日慰問金——第十六條 工資支付形式公司以法定貨幣形式支付員工工資。第十七條 工資支付流程工資支付按工資支付流程（附件5）執(zhí)行，形成員工個人工資清單（附件6），建立個人工資支付檔案。成長期內(nèi)年薪根據(jù)現(xiàn)在崗位的薪級設(shè)定不同成長期年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表；n 本科生成長期對應(yīng)薪級薪檔：薪級見習(xí)期年薪（元）成長期對應(yīng)薪級薪檔成長期滿后年薪（元）1年2年3年7級2520029000(61)334008級2520029000(61)33400(71)381009級2520029000(61)33400(71)38100(81)4290010級2520029000(61)33400(71)38100(81)48000n 研究生成長期對應(yīng)薪級薪檔：薪級見習(xí)期年薪（元）成長起對應(yīng)薪級薪檔成長期滿后年薪（元）1年2年9級3690041800（83）4710010級3690041800（83）47100（93）53000（3） 培養(yǎng)期間對應(yīng)薪級薪檔為基礎(chǔ)檔，同時結(jié)合員工上一年的業(yè)績評價結(jié)果和晉級晉檔規(guī)定進行調(diào)整；晉級晉檔規(guī)定見本手冊第十九條。（二） 其他新入職員工除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他新入職員工（包括社會招聘人才、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人等），在見習(xí)期內(nèi)按其所在崗位所在薪級的A檔標(biāo)準(zhǔn)起薪；見習(xí)期滿后，根據(jù)該員工見習(xí)期綜合評價結(jié)果、學(xué)歷、工齡、任職年限、專業(yè)能力等進行定檔定薪。2. 對處于58檔的員工，若連續(xù)兩年個人綜合評價結(jié)果為B，晉一檔。6. 對符合以下條件之一的員工，原則上降一級，薪檔則設(shè)定在降低后低于所在薪級中與該員工現(xiàn)有收入最接近的薪檔。員工薪級、薪檔變動必須嚴(yán)格按照審批程序進行。4. 各事業(yè)部負責(zé)根據(jù)公司薪酬制度制訂內(nèi)部薪酬考核分配實施細則，指導(dǎo)內(nèi)部各單位薪酬分配。第二十二條 薪酬信息溝通薪酬制度對員工保持公開透明，個人薪酬信息屬員工私密性資料，不予公開。1. 延長工作時間工資；2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3. 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2. 員工工傷和產(chǎn)假期間待遇按照工傷及生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 員工因落聘等個人原因造成待崗期間，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的下崗職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資。6. 員工在部門、工廠、子公司內(nèi)部流動以及調(diào)入、調(diào)出東風(fēng)汽車有限公司，考核工資基數(shù)和考核周期均按在本單位工作月份計算。第二十八條 生效時限本手冊自頒布日起正式生效。第七章 附則第二十六條 未盡事宜對于本手冊中有明確規(guī)定的事項，按本手冊規(guī)定執(zhí)行；對于本手冊中未作明確規(guī)定的事項，以東風(fēng)有限有關(guān)實施細則或?qū)嵤┺k法為準(zhǔn)；若本手冊中的規(guī)定與相關(guān)法律法規(guī)抵觸，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5. 員工死亡，其工資支付到死亡之月，同時一次性結(jié)清全部薪酬待遇。4. 事假：按缺勤日從月基本工資中扣除第二十五條 其他情況1. 依法服兵役、被派遣到外地學(xué)習(xí)或工作的員工，其基本工資照常支付，業(yè)績工資根據(jù)工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績考核支付。第二十四條 假期1. 員工在按國家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、獨生子女護理假、哺乳期，以及按《員工手冊》規(guī)定享受帶薪年休假、高溫檢修假、特別請假等各種假期時，在批準(zhǔn)的假期期限和路程時間內(nèi)，基本工資支付不受影響。第六章 其他規(guī)定第二十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司執(zhí)行國家或地方勞動和社會保障部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5. 各職能部門及所屬各單位、事業(yè)部所屬各單位負責(zé)薪酬分配的日常動態(tài)管理，負責(zé)本單位薪酬的核算，處理員工薪酬事務(wù)，會同財務(wù)部門進行薪酬支付與統(tǒng)計管理；上報薪酬報表，做好調(diào)查分析。2. 公司人事委員會負責(zé)公司薪酬政策的審定。2．特殊情況的調(diào)整：當(dāng)公司發(fā)生重大經(jīng)營狀況變化
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