【企業(yè)管理】進(jìn)司手續(xù)程序圖(文件)
【正文】 、工作經(jīng)驗(yàn)的自薦材料；重要崗位還需遞交職務(wù)報(bào)告。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報(bào)到。六、 試用管理1. 試用員工，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用，試用期一般為三個(gè)月；2. 管理人員進(jìn)司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后，量才為用；3. 試用期滿，本人應(yīng)寫(xiě)出情況報(bào)告，實(shí)事求是地匯報(bào)在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會(huì)、存在問(wèn)題及改正態(tài)度報(bào)人事部。被確定錄用的員工，需簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行集體評(píng)議，確定工資晉升級(jí)階及目前適合的工資級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批決定。管理人員審核人事部主管1. 目測(cè)其身體狀況及精神面貌；2. 證件及資格的審核；3. 了解審核其履歷。人事文員1. 簽訂《臨時(shí)工協(xié)議》或《試用見(jiàn)習(xí)統(tǒng)一規(guī)定》；2. 發(fā)放拖鞋、出入證（IC卡）。干部各部門(mén)主管和人事部5 / 5。6安排食宿勤務(wù)部主管1. 普通員工安排在4號(hào)灶、員工房；2. 組長(zhǎng)級(jí)安排在3號(hào)灶、二號(hào)房；3. 干部主管級(jí)安排在2號(hào)灶、干部房；4. 特殊情況除外。1. 綜合素質(zhì)試卷；2. 英語(yǔ)試卷A、B、C；3. 專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（部門(mén)主管）。2生產(chǎn)線工人審核人事文員1. 目測(cè)其健康狀況；2. 檢查身份證，是否滿16歲；3. 有
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