xx房地產(chǎn)集團(tuán)薪資制度(文件)
【正文】 再重復(fù)。（2） 工齡補(bǔ)貼分為工齡補(bǔ)貼和司齡補(bǔ)貼。（3） 崗位薪金、福利補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三部分總額直接取決于職員的級(jí)別，按5：4：1的比例劃分薪金標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整（1） 薪金標(biāo)準(zhǔn)指由集團(tuán)人事部確定和掌握的，與職員級(jí)別相對(duì)應(yīng)的薪金數(shù)額的確定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家公布的各城市物價(jià)上漲指數(shù)，取中間指標(biāo)為參考值。三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。除以上兩種情況之外，公司原則上不再設(shè)置其他的薪金晉升形式。城市地域薪金類別深圳、廣州一類北京、上海、大連三類沈陽、鞍山四類北海、武漢、成都五類休假的薪資扣除（1） 公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假：只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼；（2） 病假：扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼；（3） 事假：扣除當(dāng)日薪金全額；（4） 病假7個(gè)月以上，只發(fā)崗位薪金的70%薪金的稅務(wù)處理（1） 根據(jù)國家政策，凡個(gè)人月收入在起稅點(diǎn)之上的，均須按規(guī)定疑義納個(gè)人所得稅，公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù)額。例如深圳目前的起稅點(diǎn)為1800元。 （2） 納稅額的計(jì)算公式：（薪金起稅點(diǎn)）稅率速算扣除數(shù)=應(yīng)扣除的納稅額。薪金區(qū)域差別由于各城市的物價(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力價(jià)格有所差別，所以必然存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別，因此公司相應(yīng)地按地域把薪金劃分為六大類別。職員因職務(wù)變動(dòng)，如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月十一日起執(zhí)行，薪金可進(jìn)入該職位的最低薪金級(jí)點(diǎn)：職務(wù)降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當(dāng)月起，薪金至少應(yīng)降至下一職位的最高薪金級(jí)點(diǎn)。二是基本物價(jià)調(diào)查。（2） 每年五月份公
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