【摘要】、按勞分配的原則,特制定本暫行規(guī)定。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本公司職工的工資待遇包括:(一)基本工資:職工的歷史積累,反映職工的歷史貢獻(xiàn)。(二)崗位等級(jí)工資(又稱崗位津貼):根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定,通過評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求,確定職工的工資等級(jí)及水平,反映職工的技能及貢
2025-04-26 09:15
【摘要】企業(yè)工資管理系統(tǒng)摘要企業(yè)工資管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng),其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng).數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。經(jīng)過分析如此情況,我們使用MICROSOFT公司的VisualFoxPo工具
2024-12-07 10:04
【摘要】福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實(shí)按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別:
2025-01-21 01:15
【摘要】沈陽航空工業(yè)學(xué)院課程設(shè)計(jì)學(xué)號(hào)班級(jí)姓名指導(dǎo)教師年月日21/21沈陽航空工業(yè)學(xué)院課程設(shè)計(jì)任務(wù)書一、課程設(shè)計(jì)題目:工資管理系統(tǒng)二、課程設(shè)計(jì)工作自三、課程設(shè)計(jì)內(nèi)容用C語言編寫軟件完成以下任務(wù):1輸入工資數(shù)().2對(duì)現(xiàn)有的職工數(shù)據(jù)根據(jù)
2025-04-07 05:22
【摘要】JIUJIANGUNIVERSITY畢業(yè)論文題目人事考勤工資管理系統(tǒng)英文題目AttendanceSalaryManagementSystem院系信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)姓名
2025-04-19 01:35
【摘要】廣西科技大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)說明書課題名稱企業(yè)工資管理系統(tǒng)Theenterprisesalarymanagementsystem系別電氣與信息工程學(xué)院專業(yè)自動(dòng)
2025-04-12 11:44
【摘要】/操作員工資卡月份:組別:姓名:編號(hào):(正面)日期批號(hào)工作說明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資日期批號(hào)工作說明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資
2025-04-07 21:24
【摘要】摘要本文簡單介紹了工資的業(yè)務(wù)流程,在整體分析工資各部門以及部門之間的實(shí)際工作業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)之上,結(jié)合管理信息系統(tǒng)開發(fā)的理念,,并且可按需要把人工操作過程結(jié)合在一起。本課題,企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)就是MIS的一種。本企業(yè)工資管理系統(tǒng)適用于大多數(shù)企業(yè)工資管理的使用,我采用MicrosoftvisualFoxpro,它是微軟公司推出的可視化語言集成包MicrosoftVisualFoxpro
【摘要】畢業(yè)(設(shè)計(jì))論文工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)系別:計(jì)算機(jī)應(yīng)用與工程系專業(yè):軟件工程班級(jí):06軟件一班完成日期:
2025-01-18 15:28
【摘要】畢業(yè)論文論文題目:工資管理系統(tǒng)專業(yè):小學(xué)信息技術(shù)教育班級(jí):09大專計(jì)信班學(xué)生姓名:指導(dǎo)教師:二○一一年十月十三日目錄摘要……………………………………………
2025-08-06 19:24
【摘要】工資管理系統(tǒng)摘要本系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)工資管理的需求?,F(xiàn)代化工資管理系統(tǒng)中使用了各種表格,保存相關(guān)的工資信息,方便查詢,瀏覽,修改等操作。本系統(tǒng)的前提條件是必須有員工的考勤信息作為基礎(chǔ),因?yàn)楸鞠到y(tǒng)是使用員工考勤信息來計(jì)算員工的工資,在使用的時(shí)候必須要保證員工的人事信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫在同一個(gè)文件夾中。本系統(tǒng)結(jié)合實(shí)際的人事、財(cái)務(wù)制度,經(jīng)過實(shí)際的需求分析,采用功能強(qiáng)大的V
2025-04-19 02:13
【摘要】工資分析表年月份頁次費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注
2025-06-30 18:27
2025-06-30 17:49
【摘要】1.用帳套主管“趙超”(編碼:01)登陸《系統(tǒng)管理》,啟用工資管理模塊,啟用時(shí)間為:2006-01-01“趙超”(編碼:01)登陸《用友通教學(xué)軟件》進(jìn)入工資管理。參數(shù)設(shè)置:選擇“多個(gè)”工資類別數(shù),幣別:人民幣??鄱愒O(shè)置:從工資中代扣個(gè)人所得稅??哿阍O(shè)置:不進(jìn)行扣零處理人員編碼:人員編碼長度:3;啟用日期:2006-01-01,設(shè)置后單擊完成“工資
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)整。
2025-04-12 01:25