【正文】 工作擴(kuò)大化 * v) amp。 e4 A0 aJob Plan 工作計劃 amp。 d! A! {39。 d9 W) eamp。 F) [Jobposting system 工作告示系統(tǒng)JTPAJob Training Partnership Act 《職業(yè)培訓(xùn)協(xié)作法》J．S．Adams Equity Theory 亞當(dāng)斯的公平理論Junior Board 初級董事會Johari Window 約哈瑞窗戶 * P }2 D9 \8 B9 A6 Q! bJust Cause 正當(dāng)理由 。 NKaroshi 過勞死 ( o39。 DLabor Clause 勞工協(xié)議條款Labor Condition 勞動條件Labor Contract 勞動合同，雇傭合同 , F9 i+ w/ N A K1 {Labor Contract Renewal 勞動合同續(xù)簽Labor Cost 勞動成本Labor Demand Forecast 勞動力需求預(yù)測 amp。 D+ { 2 T* [Labor Protection 勞動保護(hù) 5 G e f0 W7 J2 DLabor Rate Variance 工資率差異Labor Redundance 勞動力過剩 7 z9 {4 Z2 \, D1 F39。 yamp。 qLaborManagement 勞動管理Lateral Communication 橫向溝通Lateral Thinking 橫向思維Layoff 臨時解雇 , H) O5 U3 ~ ?/ n6 l. F1 g pamp。 I9 p! O/ i$ g9 _Learning Performance Test 學(xué)習(xí)績效測試 5 H2 S, m5 + [. S ULegitimate Power 合法權(quán)力 7 i8 q) j7 P3 i: v z3 A。 k [, `( f aLimitation Factors of PA 考評的限制因素 8 e4 `8 i( D39。 O/ q( U$ f `39。 b。 _。 V: E! ~/ zManagement Right 管理權(quán)Management Risk 管理風(fēng)險Management Tool 管理工具M(jìn)anagement Training 管理培訓(xùn) . C0 o39。 H! B( SMandatory Bargaining Issue 強(qiáng)制性談判項目Marital Status 婚姻狀況 4 _. z) ~ }: ~: Y. t4 m0 kMarket Price 市場工資 F: oamp。 _ AMediator/Negotiator 調(diào)解人Medical Insurance 醫(yī)療保險 4 k/ C6 J39。 L, k {。 } s+ F3 x U y, Q5 eMission Installation Allowance 出差津貼 $ c f$ Z j+ ~7 |( }. S/ y3 wMixedStandard Scale Method 多重標(biāo)準(zhǔn)尺度法 V+ w2 w8 l3 B! C7 e9 \! IMotivation 激勵Motivational Approach 激勵型工作設(shè)計法Motivational Factor 激勵因素 % m+ y/ s! [ e1 zMotivational Pattern 激勵方式Motivationhygiene Theory 激勵保健論 1 C Q% D9 z L$ lMPSMotivating Potential Score 激勵潛能分?jǐn)?shù)Multidivisional Structure M 型結(jié)構(gòu) 4 i x/ v) \! G c! D) IMultimedia Technology 多媒體技術(shù) ( O! Z5 u$ s ] bamp。 s. q u oMidCareer Crisis Sub Stage 中期職業(yè)危機(jī)階段 ( i* u, Eamp。 J$ f* n8 P! [Mental Ability Test 邏輯思維測試Mentor 指導(dǎo)者 * N, r [ s NMentoring 輔導(dǎo)制Mentoring Function 指導(dǎo)功能 + Q/ t2 N$ \3 F( o0 B. y/ H6 wMerit Pay 績效工資Merit Raise 績效加薪 Z39。 u5 U. _ WMassed Practice 集中練習(xí)集中學(xué)習(xí)Matrix Structure 矩陣結(jié)構(gòu) : J2 w+ z% A0 R9 SMBOManagement By Objective 目標(biāo)管理 W, H( _* L4 p) Y5 s. E ~MBTIMyersBriggs Type Indicator 邁爾斯—布里格個性類型測量表McClelland39。 {+ A( MManagerial Function 管理職能 6 i B1 S f I g$ T7 H UManagerial Grid Theory 管理方格理論 G% N$ V) k5 W% F( r3 h lMandated Benefit 強(qiáng)制性福利 / p) f: R( {2 damp。 R1 R% q y o( o4 R4 U5 LManagement Development of IBM IBM 的管理層開發(fā) 1 t5 G j39。 |Management Assessment Center 管理評價中心 ) V/ [1 m39。 [39。 l* F+ F. A1 i4 R/ CLockout 停工閉廠Locus of Control 內(nèi)外控傾向 2 x% J0 w+ b2 NLong Term Trend 長期趨勢LongDistance Education 遠(yuǎn)程教育 0 U2 u% j H+ J r) n2 f0 JLongRange Strategy 長期策略LongTerm Contract 長期合同 ( R7 H, m! Z8 B1 TLower Management 基層管理LowerOrder Need 低層次需求Lump Sum Bonus/Pay Incentive 績效獎金 N。 h [Life Cycle Theory of Leadership 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論Life Insurance 人壽保險 2 A ` d% v。 h. c4 f! {, ^$ U) G) _Learning Organization 學(xué)習(xí)型組織 amp。 F1 Namp。 i9 `* I9 L2 g( N。 s6 ]. E0 nLabor Insurance 勞保 0 z X39。 O DKeogh Plan 基歐計劃KPIkey Process Indication 企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)Kirkpatrick39。 m! N9 \39。 x0 W39。 l8 b damp。 q* ~。 ]! TJob Involvement 工作投入Job Inventory 工作測量表Job Knowledge Test 業(yè)務(wù)知識測試Job Morale 工作情緒 % ]2 k8 c, X。 b! C5 V4 v2 f2 XJAPJob Analysis Program 工作分析程序法Job Attitude 工作態(tài)度 : K( [amp。 ]9 H* PJob Aid 工作輔助 5 \0 y1 ! t7 C: R* n$ ]* K7 |Job Assignment 工作分配 4 A1 \) v, G。 ?。 G( Z39。 ~。 S! u6 d39。 S% k9 c, ]( T2 yHR Generalist 人力資源通才 7 E a( B/ F, u4 r( a: v LHR Information System 人力資源信息系統(tǒng) % C/ t( K F U1 A* mHR Manager 人力資源經(jīng)理HR Officer 人力資源主任 2 i/ n3 U. j9 }6 RHR Policy 人力資源政策 8 V: Z s3 J4 Y! pHRCIHuman Resource Certification Institute 人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu) amp。 f/ _amp。 W: I9 \。 A o2 Z0 ?管理多樣性:(managing diversity)Halo Effect 暈輪效應(yīng)Halseys Premium System 哈爾賽獎勵工資制Handwriting Analysis 筆跡分析法 3 A/ k* b% Y: N* qamp。 [. p人力資源經(jīng)理human resource manager)高級管理人員executive) / i`gzekjutiv職業(yè)profession) ( i S。 fBenefit/Welfare 福利1 ^39。 4 q8 b. h9 {Behavioral Description Interview 工作方式介紹面試Behavioral Rating 工作方式考核法 Y+ yamp。 ? U$ a. S+ F39。 K4 _。 i39。 kAge Composition 年齡結(jié)構(gòu) P: {/ v% f。 O2 \$ tAdjourning 解散期解散階段Administer 管理者Administrative Level 管理層次3 V5 W+ ^+ k$ v5 O: r7 k( TAdministrative Line 直線式管理4 ~0 U0 V0 E/ f+ L$ JADRAlternative Dispute Resolution 建設(shè)性爭議解決方法. v4 L4 D( x. v$ EAdventure learning 探險學(xué)習(xí)法Adverse Impact 負(fù)面影響Advertisement Recruiting 廣告招聘. v I$