【正文】 D0 g* u39。 _2 ^6 j7 n/ C) {amp?！ecretary　文書打字兼秘書 ! I6 J0 d( {1 Y$ |6 V6 p9 wComputer　Data　Input　Operator　計算機資料輸入員Computer　Engineer　計算機工程師 w5 Y `2 g3 j2 M W2 XComputer　Processing　Operator　計算機處理操作員Computer　System　Manager　計算機系統(tǒng)部經(jīng)理 39。 Z3 H+ Vamp。 ?8 namp。 o7 Fwage 工資 （為勞動或服務所付的報酬，尤指按小時、天數(shù)、周或按工作量所付的薪酬）salary raise 加薪 5 N0 Qamp。 K$ \. L7 l/ Ybeforetax salary 稅前薪水ine tax 所得稅takehome pay/aftertax salary 稅后凈薪release pay 遣散費 $ U ramp。 T: y( ~$ gAdvertising　Staff　廣告工作人員Airlines　Sales　Representative　航空公司定座員Airlines　Staff　航空公司職員Application　Engineer　應用工程師Assistant　Manager　副經(jīng)理 amp。 u。 _3 W0 [39。 n7 D* Xamp。 }amp。 h) h: h: IAttendance Incentive Plan 參與式激勵計劃Attendance Rate 出勤率Attitude Survey 態(tài)度調查Attribution Theory 歸因理論2 s _7 }+ t7 V$ n+ Q5 \Audiovisual Instruction 視聽教學Authority 職權Availability Analysis 可獲性分析2 u \1 u9 E3 R( C, x$ [amp。 c2 F% d W道德標準ethics) 3 o, H( { Z$ F W: t! m操作工:(operative employees) 5 w. N。 z h1 A+ A, d/ g* ?) NHRD Appraisal 人力資源開發(fā)評價HRD Intermediary 人力資源開發(fā)媒介HRD Process 人力資源開發(fā)過程 7 T( t6 k r4 o: q39。 ~1 n8 iJack Welch39。 F. _! DJob Posting 公開招聘 。s Fourlevel Model of Evaluation 四階層評估模型Knowledge Database 知識數(shù)據(jù)庫Knowledge Management 知識管理 7 I1 m$ S0 A2 {5 o% G4 JKSA－knowledge ,skill, attitude 知識，技能，態(tài)度 5 a0 O6 x7 b8 i5 Kamp。 q。 w3 x% YManagement by Walking About 走動管理 39。 X Y2 Bamp。s Theory of Needs 麥克里蘭需要理論 ) e4 a8 N, _( uMcDonnellDouglas Test 麥當納道格拉斯法Mechanistic Approach 機械型工作設計法 ]6 H3 u/ ]7 F4 h39。 Tamp。 c。 m! \. X! S3 i* | k$ }4 z1 k( Z39。 w7 i3 PJob Performance 工作表現(xiàn) + r+ M7 S2 `amp。 Y2 d$ \$ dInternal Growth Strategy 內部成長戰(zhàn)略Internal Job Posting 內部職位公開招聘Internal Recruitment 內部招聘 $ H% l4 R, J S h K3 K, xInternal Recruitment Environment 內部招聘環(huán)境Interpersonal Skill 人際交往能力 6 U9 N0 P* y8 V: O6 {) Interview Appraisal 面談考評 / b8 n! r5 h I0 e3 UInterview Content 面試內容 8 ?6 ~/ n7 i xInterview Method 訪談法 39。 * ~6 uamp。 W$ V5 W39。 i7 a7 ^2 B8 b3 S, OAnnual Leave 年假9 n% t7 i6 _7 b }5 M5 K7 dAnnuity/Pension 退休金ApplicantInitiated Recruitment 自薦式招聘Application Blank 申請表Appraisal Feedback 考評反饋3 Z% yamp。 zAccident Prevention 事故預防Accident Proneness 事故（頻發(fā)）傾向: m Z8 K/ tamp。 Pamp。 e+ QOffice　Assistant　辦公室助理Office　Clerk　職員 2 R i6 q v ^+ C j2 n7 Y FOperational　Manager　業(yè)務經(jīng)理Package　Designer　包裝設計師Passenger　Reservation　Staff　乘客票位預訂員 8 _8 {amp。 i+ G( EGeneral　Manager‘s　Secretary　總經(jīng)理秘書　Hardware　Engineer　（計算機）硬件工程師Import　Liaison　Staff　進口聯(lián)絡員 39。 X7 p9 z5 V5 V7 ~1 t ]14. clerk 職員 PS:Accounting　Assistant　會計助理　 7 p* {% Z6 b: Z9 N) V m* M9 {Accounting　Clerk　記帳員Accounting　Manager　會計部經(jīng)理Accounting　Stall　會計部職員Accounting　Supervisor　會計主管 i9 v c2 D8 _1 uAdministration　Manager　行政經(jīng)理 : r$ `( e) F。 a* S! Jevaluation of employee 員工考核employee evaluation form 考核表 4 F/ o v3 \39。 j4 L1 Z y. s6 S39。 d, o z: t. Won probation 試用probation staff 試用人員 ]5 a0 C( N: D0 bagreement of employment 聘書 z |! t% g。 w n, n0 V, C o$ ]5. Executive Manager，General Manager 總經(jīng)理6. Deputy General Manager 副總經(jīng)理7 j V+ ramp。 QExport　Sales　Manager　外銷部經(jīng)理Export　Sales　Staff　外銷部職員Financial　Controller　財務主任 amp。 n. [* f$ DMechanical　Engineer　機械工程師 : h V, C3 j( W, r D5 M。 L4 o ]Senior　Accountant　高級會計Senior　Consultant/Adviser　高級顧問Senior　Employee　高級雇員 2 f w1 T9 k! t. ?39。 N8 u6 Y: R80/20 principle 80/20 法則AARAfter Action Review 行動后學習機制Ability Test 能力測試1 V, h3 d ^+ Q4 K3 I( {. BAbility of Manager 管理者的能力Absence Management 缺勤管理) B7 s v0 E0 L( ` F6 V6 UAbsence rate 缺勤率Absent with leave 因故缺勤（被）許可缺勤1 `7 } X: N P。 B( Q D3 J6 Q, [Agreement Content 協(xié)議內容: {/ b$ l) c1 eALIEDIM 費茨帕特里克出勤管理模型Allowance 津貼Alternative Ranking Method 交替排序法Amoeba Management 變形蟲式管理2 D7 x0 y0 Q8 Yamp。 OBEIbehavior event interview 行為事件訪談法Benchmark Job 基準職位3 N4 n+ Z$ \9 E6 P: }! tBenchmarking Management 標桿管理Benefit Plan 福利計劃 b8 B8 f。 X7 f39。 t5 _8 [Incident Process 事件處理法Independent Contractor 合同工Indirect Financial Compensation 間接經(jīng)濟報酬Individual Incentive Plan 個人獎金方案 7 q0 A A0 A9 p* uIndividual Ine Tax 個人所得稅Individual Interview 個別談話Individual Retirement Account 個人退休賬戶Industrial Injury Compensation 工傷補償 5 N8 u5 m( _。 L9 HJob Design 工作設計 9 g V) n m% ?1 v h8 {Job Enlargement 工作擴大化 * v) amp。 F) [Jobposting system 工作告示系統(tǒng)JTPAJob Training Partnership Act 《職業(yè)培訓協(xié)作法》J．S．Adams Equity Theory