【摘要】第六章圖像的銳化處理1.在圖像的銳化處理中,通過一階微分算子和二階微分算子都可以進(jìn)行細(xì)節(jié)的增強(qiáng)與檢測。垂直方向的微分算子屬于________________。(填“一階微分算子”或“二階微分算子”)2.在圖像的銳化處理中,通過一階微分算子和二階微分算子都可以進(jìn)行細(xì)節(jié)的增強(qiáng)與檢測。Roberts交叉微分算子屬于________________。(填“一階微分算子”或“二階微分算子
2025-04-17 01:44
【摘要】項(xiàng)目一:數(shù)字化校園特色項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃一、需求論證信息技術(shù)的飛速發(fā)展,迅速地改變著人們的學(xué)習(xí)、工作和生活,也改變著人們的思想、觀念和思維方式。這一切都對(duì)快速發(fā)展中的職業(yè)教育和職業(yè)學(xué)校提出了十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?,F(xiàn)代信息技術(shù)正在向職業(yè)學(xué)校教學(xué)、科研、管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)滲透,將改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式并大幅度提高教育資源的利用效率。數(shù)字化校園、網(wǎng)上學(xué)校已被人們熟悉,職業(yè)教育正在走向全面的信息化。數(shù)字化校園
2025-08-04 01:59
【摘要】高校數(shù)字化校園建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)摘要校園數(shù)字化建設(shè)已成為衡量高等院校學(xué)術(shù)水平和管理水平的重要標(biāo)志,也是國內(nèi)各高校進(jìn)行信息化建設(shè)的重點(diǎn)和熱點(diǎn)。本文介紹了數(shù)字化樣園網(wǎng)的概念及建設(shè)目的,采用理論聯(lián)系實(shí)際的方法,以培華職業(yè)學(xué)院校園網(wǎng)建設(shè)為例,對(duì)校園網(wǎng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)和功能需求作了詳細(xì)分析,重點(diǎn)論述了校園網(wǎng)的接入、拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的選擇與配置。
2024-12-01 12:21
【摘要】智慧校園規(guī)劃設(shè)計(jì)書2021年6月西安啟望計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程有限責(zé)任公司目錄第一章概述.......................................................5第二章項(xiàng)目建設(shè)必要性
2025-05-13 13:29
【摘要】 第1頁共8頁 走在前列的圖書館數(shù)字資源建設(shè)圖書館數(shù)字資 源建設(shè) 不久前,第三屆全國圖書館文獻(xiàn)采訪工作研討會(huì)在廈門召開。 會(huì)議由國家圖書館外文采編部主辦,中國圖書館學(xué)會(huì)資源建設(shè)與 共享專業(yè)...
2025-09-10 21:18
【摘要】《職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)規(guī)范》教育部2015年1月目錄前言 31 引言 42 總體要求 5 意義與作用 5 目標(biāo)與原則 6 內(nèi)容與組成 7 組織結(jié)構(gòu)與體系 8 實(shí)施過程 133 師生發(fā)展 16 數(shù)字校園與師生發(fā)展 16 學(xué)生發(fā)展 16 教師
2025-05-01 07:03
【摘要】數(shù)字化校園整體建設(shè)規(guī)劃方案科技公司數(shù)字化校園建設(shè)規(guī)劃方案第2頁共223頁目錄1建設(shè)目標(biāo)與內(nèi)容..........................................................................................................
2025-08-04 00:14
【摘要】安慶浮山科技工程學(xué)校數(shù)字化校園建設(shè)總結(jié)匯報(bào)材料報(bào)告1.全面對(duì)照《安徽省中職學(xué)校數(shù)字校園建設(shè)規(guī)范(試行)》作出評(píng)價(jià);2.明確表述數(shù)字校園建設(shè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度;3.詳細(xì)說明保障機(jī)制完善情況,包括經(jīng)費(fèi)來源、技術(shù)維護(hù)、組織制度等;4.準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)數(shù)字教育資源的數(shù)量、構(gòu)成、來源和利用率,說明數(shù)字教育資源庫建設(shè)、管理與服務(wù)等狀況。聯(lián)系人:吳中斌???電子
2025-08-03 23:50
【摘要】弘利煤業(yè)有限公司煤礦企業(yè)整合方案二0一三年八月目錄一、企業(yè)簡介…………………………………………………1二、整合前各礦現(xiàn)狀…………………………………………5三、整合方案…………………………………………………11四、整合方案的主要結(jié)論……………………………………18五、存在的主要問題與建議…………………………………19附 圖:附圖目錄序號(hào)圖
2025-05-12 23:59
【摘要】: 答案:人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動(dòng)能力的總和,也稱“人類資源”或“勞動(dòng)力資源”、“勞動(dòng)資源”。這種勞動(dòng)能力,構(gòu)成了其能夠從事社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的要素條件。:答案:所謂“需要”,是指人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài),通常以對(duì)某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來。:答案:組織結(jié)構(gòu),則是組織在解決分工關(guān)系、部門化、權(quán)限關(guān)系、溝通與協(xié)商、程序化五個(gè)
2025-06-27 15:21
【摘要】人力資源管理概論第二章全球人力資源管理新趨勢一、以人為本的日本人力資源管理(一)成功與輝煌 談起日本企業(yè)的人力資源管理,人們會(huì)自然地聯(lián)想到終身雇傭制、年功序列工資制度和企業(yè)工會(huì)三大管理特征。盡管各國管理界人士對(duì)日本的人事管理褒貶不一,但總的來說,還承認(rèn)其管理的有效性。近年來,由于現(xiàn)代文化與日本傳統(tǒng)文化的沖突日益加劇,因而日本各企業(yè)也在調(diào)整自己的
2025-06-28 12:11
【摘要】人力資源管理動(dòng)態(tài)2007年第6期總第6期主辦:甘肅省電力公司人力資源部2007年10月17日目 錄●績效管理:加拿大績效管理培訓(xùn)情況簡介●培訓(xùn)管理:夯實(shí)績效管理基礎(chǔ)工作提升績效管理人員能力天水供電公司組織大學(xué)生畢業(yè)生赴基層實(shí)習(xí)●現(xiàn)場培訓(xùn):蘭州供電公司舉行2007年變電運(yùn)行技術(shù)競賽
2025-04-19 01:43
【摘要】Oracle培訓(xùn)教材數(shù)據(jù)庫的安全性、完整性、并發(fā)控制和恢復(fù)為了保證數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的安全可靠性和正確有效,DBMS必須提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)保護(hù)功能。數(shù)據(jù)保護(hù)也為數(shù)據(jù)控制,主要包括數(shù)據(jù)庫的安全性、完整性、并發(fā)控制和恢復(fù)。一、數(shù)據(jù)庫的安全性數(shù)據(jù)庫的安全性是指保護(hù)數(shù)據(jù)庫以防止不合法的使用所造成的數(shù)據(jù)泄露、更改或破壞。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)都有這個(gè)問題,在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中大量數(shù)據(jù)集中存放,為許多用戶共享,
2025-04-06 00:43
【摘要】江南大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育2013年下半年第二階段測試卷考試科目:《工程建設(shè)監(jiān)理概論》第四至第五章(總分100分)時(shí)間:90分鐘__________學(xué)習(xí)中心(教學(xué)點(diǎn))批次:層次:專業(yè):學(xué)號(hào):身份證號(hào):姓名:
2025-06-27 14:10
【摘要】第五單元FANUCCNC系統(tǒng)基本調(diào)試使用擋塊返回參考點(diǎn)調(diào)試返回參考點(diǎn)的主要方法有“有擋塊方式參考點(diǎn)返回”和“無擋塊參考點(diǎn)的設(shè)定”,另外還有“對(duì)準(zhǔn)標(biāo)記設(shè)定參考點(diǎn)”和“撞塊式回參考點(diǎn)”等方法。一般情況下,“有擋塊方式參考點(diǎn)返回”方式采用增量式脈沖編碼器,而其他幾種采用絕對(duì)式脈沖編碼器。增量式脈沖編碼器檢測CNC電源接通后的移動(dòng)量。由于CNC電源切斷時(shí)機(jī)械位置丟失,因此電源接通
2025-04-17 12:39