【摘要】?班級:?姓名:?學(xué)號:人力資源管理小結(jié)整體感知?????????人力資源主管如何爭取公司內(nèi)部的支持1、高層支持1)讓自己站在高層的角度上去思考問題,更多的時候為公司考慮問題。2)做好內(nèi)部參謀,獲取高層支持
2025-02-20 12:20
【摘要】主講:張嘉偉先生張嘉偉老師咨詢培訓(xùn)內(nèi)容提要第一部分開篇:企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具第二部分戰(zhàn)略性的人力資源管理思想和方法介紹第一部分開篇:企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具§企業(yè)環(huán)境§企業(yè)的發(fā)展§企業(yè)管理
2025-01-25 14:31
【摘要】第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更?【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性?任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領(lǐng)導(dǎo)別人的,他就不會感受到太大的壓力和風(fēng)險。但是作為部門主管,下屬就時常會來找你,希望你能幫助他,希望能從你那里得到指導(dǎo),部門主管確實是
2025-04-30 22:49
2025-06-27 01:33
【摘要】2022/2/8福建培訓(xùn)中心1——歡迎參加人力資源管理培訓(xùn)2022/2/8福建培訓(xùn)中心2人力資源規(guī)劃(員級——助級)2022/2/8福建培訓(xùn)中心3關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(基礎(chǔ)知識P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織
2025-01-11 20:08
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(論文)外文翻譯資料系部:經(jīng)濟(jì)與工商管理系專業(yè):工商管理學(xué)生姓名:班級學(xué)號:
2025-05-12 16:58
【摘要】1中國石油大學(xué)(華東)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:恒達(dá)公司人力資源管理對策研究學(xué)習(xí)中心:江蘇連云港旅游學(xué)校奧鵬學(xué)習(xí)中心年級專業(yè):人力資源管理學(xué)生姓名:于瀟學(xué)號:10636380003
2025-06-05 12:54
【摘要】仝博咨詢——人力資源管理專家主講:涂滿章清華大學(xué)EMBA導(dǎo)師廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司TOPHR仝博是同博公司注冊商標(biāo)電話:0592-2381863聯(lián)系人:張招娣仝博咨詢——人力資源管理專家12022年度未來之星——最具成長性的新興企業(yè)調(diào)查平均增長率超過500%仝博咨詢——
2025-08-16 00:11
【摘要】海量資料免費閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一
2025-09-04 17:47
【摘要】3P模式聯(lián)動到4P方向:程式化與人性化的融合關(guān)鍵:程式化制度體系建設(shè)措施:國際化與本土化結(jié)合關(guān)注:技術(shù)與管理并重當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)普遍做法:1、拿來主義2、摸著石頭過河3、聘請外腦4、內(nèi)外共同研究?中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實選擇現(xiàn)代企業(yè)HRM目標(biāo)
2025-01-16 22:54
【摘要】一、單項選擇題,在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。第1題關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更,下列說法錯誤的是( ?。?。A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)延勞動合同,勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
2025-03-26 23:44
【摘要】中國石油大學(xué)(華東)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:恒達(dá)公司人力資源管理對策研究學(xué)習(xí)中心:江蘇連云港旅游學(xué)校奧鵬學(xué)習(xí)中心年級專業(yè):人力資源管理學(xué)生姓名:于瀟學(xué)號:10636380003指導(dǎo)教師:李芳芳職稱:
2025-01-16 09:40
【摘要】狹義:企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程?! V義:企業(yè)所有各類人力資源規(guī)劃的總稱?! “雌谙薹郑洪L期(五年以上)、短期(一年及以內(nèi)),介于兩者的中期計劃?! “磧?nèi)容分:戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃、員工開發(fā)規(guī)劃。 人力資源規(guī)劃又稱人力資源計劃,是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目
2025-08-03 08:49
【摘要】2020年8月高科技行業(yè)現(xiàn)代人力資源管理方法研討內(nèi)部培訓(xùn),注意保密1培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實現(xiàn)的手段具體實施案例的成果舉例內(nèi)部培訓(xùn),注意保密2競爭1.新市場和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的
2025-08-09 15:29
【摘要】第1頁共40頁xxx實業(yè)有限公司人力資源咨詢項目診診斷斷報報告告二零零四年三月第2頁共40頁目錄前言..........................................
2025-09-27 11:01