《太平洋藍(lán)鯨生涯規(guī)劃培訓(xùn)課件ppt》(文件)
【正文】 ？ ? 壽險(xiǎn)界最大的謊言就是：沒有自己的團(tuán)隊(duì)卻天天在喊 “ 壽險(xiǎn)是我終身從事的事業(yè) 基本法是組織發(fā)展的大綱 基本法是 增員的基本法，是主任的基本法，是大直 轄的基本法 ，必須透徹分析基本法中的組織利益 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍(lán)鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 28 主 任 新保傭金 續(xù)保傭金 績效獎(jiǎng)金 個(gè)人年終獎(jiǎng) 增員獎(jiǎng)金 輔導(dǎo)獎(jiǎng)金 個(gè)人長期服務(wù)津貼 管理津貼 室育成 室回計(jì) 室年終獎(jiǎng) 室長期服務(wù)津貼 收入利益比較 業(yè)務(wù)員 新保傭金 續(xù)保傭金 績效獎(jiǎng)金 個(gè)人年終獎(jiǎng) 增員獎(jiǎng)金 輔導(dǎo)獎(jiǎng)金 個(gè)人長期服務(wù)津貼 一定要晉升！ 高級(jí)專務(wù) 新保傭金 續(xù)保傭金 績效獎(jiǎng)金 個(gè)人年終獎(jiǎng) 增員獎(jiǎng)金 輔導(dǎo)獎(jiǎng)金 個(gè)人長期服務(wù)津貼 收入項(xiàng)目 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍(lán)鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 29 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍(lán)鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 30 職級(jí) 意外身故 疾病身故 意外醫(yī)療 住院醫(yī)療 見習(xí)業(yè)務(wù)員 10000 正式業(yè)務(wù)員 10000 5000 20xx 3000 業(yè)務(wù)專務(wù) 業(yè)務(wù)主任 50000 20xx0 5000 10000 各職級(jí)福利待遇表 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍(lán)鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 31 晉升后可以獲得的更多利益： ： 每月 室 FYC3000以下部分 %/%/% 每月 室 FYC3000以上部分 25%/27%/29% 育成后三季度內(nèi) 第一季度回計(jì) 75% 第二季度回計(jì) 50% 第三季度回計(jì) 25% 第一年 9% 第二年及以后 % （年室 FYC— 3000 月數(shù)） 5% 繼續(xù)率調(diào)整 標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù) （月 FYC ≥600 業(yè)務(wù)員） 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍(lán)鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 32 太平洋某中支 20xx年 FYC前 5名及管理津貼前 5名 FYC 前 5名 管理津貼前 5名 管理津貼統(tǒng)計(jì)未包含組年終獎(jiǎng) 實(shí) 例
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