太平洋藍鯨生涯規(guī)劃培訓(xùn)課件ppt-文庫吧在線文庫
【正文】 .成就 藍鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 23 組織收入 保費續(xù)傭 個人推銷初傭 收入體系 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 24 傭 金 藍鯨計劃 轉(zhuǎn)正獎 績效獎 增員獎 年終獎 輔導(dǎo)獎 基本法的利益要點 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 25 太平洋保險公司基本法優(yōu)勢 本人業(yè)績可以復(fù)提 管理津貼高： 25％、 27％、 29％ 績效獎獨一無二 年終獎高 高額的增員 輔導(dǎo)獎 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 26 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 27 壽險界最大的謊言是什么？ ? 壽險界最大的謊言就是：沒有自己的團隊卻天天在喊 “ 壽險是我終身從事的事業(yè) 基本法是組織發(fā)展的大綱 基本法是 增員的基本法，是主任的基本法，是大直 轄的基本法 ，必須透徹分析基本法中的組織利益 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 28 主 任 新保傭金 續(xù)保傭金 績效獎金 個人年終獎 增員獎金 輔導(dǎo)獎金 個人長期服務(wù)津貼 管理津貼 室育成 室回計 室年終獎 室長期服務(wù)津貼 收入利益比較 業(yè)務(wù)員 新保傭金 續(xù)保傭金 績效獎金 個人年終獎 增員獎金 輔導(dǎo)獎金 個人長期服務(wù)津貼 一定要晉升！ 高級專務(wù) 新保傭金 續(xù)保傭金 績效獎金 個人年終獎 增員獎金 輔導(dǎo)獎金 個人長期服務(wù)津貼 收入項目 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 29 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 30 職級 意外身故 疾病身故 意外醫(yī)療 住院醫(yī)療 見習(xí)業(yè)務(wù)員 10000 正式業(yè)務(wù)員 10000 5000 20xx 3000 業(yè)務(wù)專務(wù) 業(yè)務(wù)主任 50000 20xx0 5000 10000 各職級福利待遇表 發(fā)掘 .培養(yǎng) .成就 藍鯨培養(yǎng) 本 資 料 來 自 31 晉升后可以獲得的更多利益： ： 每月 室 FYC3000以下部分 %/%/% 每月 室 FYC3000以上部分 25%/27%/29% 育成后三季度內(nèi)
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