行政人事部工作流程圖（經典版）(文件)
【正文】 親筆簽名 保密協(xié)議 蓋章 個人留存 存擋 勞動合同變更 勞動合同續(xù)訂 勞動合同解除 /終止 制作變更協(xié)議 勞動合同續(xù)訂書 人事通知單 檔案 公司領導合同擬定和簽署 入職 親筆簽名 一式兩份 崗位調整 績效評估 離職 簽名確認 崗位調整 佛倫庫權威管理資料 入職 新員工 用人部門 行政人事部 公司領導 行政人事部 關聯(lián)流程 試用轉正 ▲返回頂部 招聘 檔案 勞動合同 總部員工 身份證 學歷證 學位證 職稱證 …… 照片一寸兩張 存檔 新員工入職通知 信息部開通公司郵箱 財務部辦理工資卡 設置 MIS 權限 新員工須知 閱讀并遵照執(zhí)行 入職培訓 /考核 員工手冊 進入 試用期 培訓 試用 收取資料 簽訂勞動合同 報到 外埠員工 提前一個工作日 發(fā)布入職通知 入職準備工作確認 設施提供 設置 MIS權限 熟悉工作環(huán)境 錄入 佛倫庫權威管理資料 試用員工 用人部門 行政人事部 主管公司領導 關聯(lián)流程 轉正申請書 提交直接領導 抄送人事部 試用考核單 直接領導對試用員工工作評價，簽署意見 人事部簽署 意見 審批 進入試用期 人事通知單 （轉正） 合格 員工留存 存檔 不合格 終止合同 離職 入職 檔案 績效評估 考核及反饋 工作表現(xiàn) 績效考核 轉正 薪酬 試用期結束 轉為正式員工 佛倫庫權威管理資料 考勤 員工 直接領導 行政人事部 主管領導 總經理 關聯(lián)流程 員工 刷卡記錄 計劃 總結表 不計考勤員工 考勤記錄說明 簽署意見 考勤統(tǒng)計 休假 考核考勤表 考勤確認 有無異常 Y N 事實調查并 提出處理意見 審批 Y N 執(zhí)行批示 薪酬 薪酬 離職 佛倫庫權威管理資料 休假 員工 直接領導 行政人事部 總經理 關聯(lián)流程 請假申請 請假申請單 (總部 ) 簽署意見 審批 審批 存檔 考勤統(tǒng)計 考勤 員工休假表 反饋給員工個人 請假主題的EMAIL（外阜） Y 延遲或取消請假 N 請假 3 天（含）以上 Y N 佛倫庫權威管理資料 檔案 員工 行政人事部 主管 領導 存檔機構 關聯(lián)流程 建立公司內部 員工檔案 身份證明 學歷學位證明 各類證書 招聘資料 試用轉正文件 獎懲文件 績效評估報告 勞動合同及附件 離職文件 離職 績效評估 獎懲 試用轉正 勞動合同 招聘 入職 各類人事通知單 個人認為有必要放入檔 案的資料 公司內部員工檔案 整理保存 2 年銷毀 商調函 檔案自帶 公司指定人才機構存檔 定期核算存檔費用 審批 人事檔案 Y 檔案轉入 /轉出申請 關于調入 /調出職工檔案的申請 試用轉正 入職 檔案轉遞 商調函轉遞 個人認為有必要放入檔案的資料 N 保存回執(zhí) 費用結算 財務部 佛倫庫權威管理資料 離職 員工 部門 行政人事部 職能部門 總經理 關聯(lián)流 程 獎懲 績效評估 薪酬 薪酬 辭退 員工 員工 辭職 書面 意見 員工離職期 預告表 患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的 因公司機構調整無合適工作安排的 經培訓或崗位調整后仍不能適應工作要
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