述職報告——人力資源部 部長工作總結(文件)
【正文】 管理能力 。 2020 年，在部門 8 名員工中， 有 7 人獲得 人力資源師資格證書，持證上崗率 大大提升，為管理部門的持證上崗管理開好頭。 在進行深一步的管理工作時，人力資源管理是有大量專業(yè)知識需要我學習，我還需要 學習 集團、國際、公司三家人力資源的政策 ，了解業(yè)務流程。 以做好“兩全”管理為基礎，實現(xiàn)中層干部的動態(tài)管理，做到干部能上能下。 廉潔自律報告 作為一名黨員和中層干部， 2020 年，我認真學習 貫徹落實中央、集團公司關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》 、 《集團公司領導人員廉潔從業(yè)細則》 ， 學習 《 “ 國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定 》 ，通過學習更進一步加強了 黨性、黨風、黨紀教育，提高廉潔的自覺性 和防腐意識 。 作為 國有企業(yè) 人力 管理 干部， 工作內容涉及干部管理、人事管理、薪酬管理， 應該意識到自己的責任重大， 更 要認真執(zhí)行《若干規(guī)定》，嚴 于律己，自覺接受監(jiān)督，堅決杜絕違反《若干規(guī)定》行為的發(fā)生。按照公司監(jiān)察部的有關要求，能經常性學習黨紀法規(guī)、廉政建設有關規(guī)定，不斷增強自律意識，以此端正工作作風、生活作風 ，增強 拒腐防變能力 。同時，自己虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規(guī)定和有關規(guī)章制度，經常性對照檢查。 。 嚴格執(zhí)行公司 干部、人事、 薪酬管理等制度，切實做好本職工作。 經常與 部門或公司其他員工 進行思想交流。努力為員工構建“干部之家”、“人才之家”和“員工之家” 。 2020 年， 作為被談話對象， 我參加 了 公司組織的中層干部廉潔談話 。 充分利用新建培訓中心設施、仿真機設施、實操培訓中心設施，開展內部實操取證工作，建設成設施一流、管理一流的培訓中心。 認真做好人力資源 管理系統(tǒng)工作 和薪酬發(fā)放工作 ，要確保每個員工信息 、薪酬發(fā)放 的準確性， 做好 人力資源管理工作分析報告，為公司領導決策提供可靠依據(jù)。應 以 集團人力資源管理干部準則為標準， 要加強部門內和部門間的團結、協(xié)作， 提高工作質量和工作效率 ， 思考創(chuàng)新， 繼續(xù)提升整個部門的業(yè)務水平 。 2020 年， 部門主持編寫的管理成果《多產權主體的企業(yè)集群一體化管理》 ，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1