ｃｐｓ要素２評估手冊之培訓(xùn)v1版(文件)
【正文】 ....................................... 7 培訓(xùn)后的活動(dòng) ...................................................................................................... 7 培訓(xùn)效果評估 ................................................................................................................ 8 評估方式 .............................................................................................................. 8 評估方法 .............................................................................................................. 8 評估參與人 .......................................................................................................... 8 評估等級 .............................................................................................................. 8 培訓(xùn)過程的記錄、監(jiān)控和持續(xù)改進(jìn) ............................................................................ 9 培訓(xùn)記錄 .............................................................................................................. 9 培訓(xùn)監(jiān)控 ............................................................................................................ 10 培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn) .................................................................................................... 10 目 錄 III 對新進(jìn)、在職和轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn) .............................................................................. 10 合格培訓(xùn)師 .................................................................................................................. 11 長安 生產(chǎn)系統(tǒng) 1 要素說明 概念 設(shè)置培訓(xùn)要素的目的是提供一套有效實(shí)施 CPS 培訓(xùn)的控制機(jī)制，從而保證培訓(xùn)工作的有效開展，為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供合格人才。 培訓(xùn)計(jì)劃制定及變更 培訓(xùn)計(jì)劃制定的目的是滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要和員工的個(gè)人發(fā)展需求，以確保培訓(xùn)工作有序地開展，并有足夠的資源支持培訓(xùn)工作的開展。 培訓(xùn)效果評估 培訓(xùn)效果評估的目的是衡量培訓(xùn)工作的有效性，為培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)，其主要內(nèi)容包括：評估的方式、評估的方法、評估參與人、評估等級等。 依據(jù)培訓(xùn)記錄和監(jiān)控結(jié)果，按照一定的方式持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作，以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果螺旋式 地上升。長安 生產(chǎn)系統(tǒng) 3 培訓(xùn)需求分析 培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)是：員工能力要求、公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)與遠(yuǎn)景規(guī)劃、安全 /環(huán)境/質(zhì)量 /法規(guī)要求、精益生產(chǎn)工具要求、培訓(xùn)方針要求、保密 /企業(yè)文化的要求 、對人員現(xiàn)有能力的比較分析等。 評估內(nèi)容 L1 各二級單位是否明確公司的要求，并將之納入到培訓(xùn)需求分析中？ 分析確定員工能力的要求 對員工在能力（核心能力、基本能力、管理能力和崗位能力等方面）的發(fā)展需要進(jìn)
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