【摘要】第一篇:人力資源部-職位說(shuō)明書(shū) 人力資源部部長(zhǎng) 直接下屬:主管、助理、人事員間接下屬: 晉升方向:執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位: 人力資源部主任 直接下屬:人事員間接下屬:晉升方向:部長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)崗位: 人...
2024-10-17 13:11
【摘要】第一篇:人力資源部職位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理 職位標(biāo)識(shí) 職位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)行政中心人力資源部職位編碼HR-001編制日期2007年5月職位概要 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績(jī)效考...
2024-10-25 07:10
【摘要】第一篇:人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 世紀(jì)愛(ài)晚(海南)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛(ài)晚連鎖基地 二、人力資源部部門(mén)職責(zé) 世紀(jì)愛(ài)晚(海南)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛(ài)晚連鎖基地 第二篇:崗位說(shuō)明書(shū)-人力資源部 人力...
2024-10-25 06:10
【摘要】木業(yè)公司人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)000-12-01所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬考評(píng)管理、人事管理薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2009年7月本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作
2024-08-10 21:40
【摘要】職位說(shuō)明書(shū)編號(hào):ZT—HR--001日期1職位名稱::部長(zhǎng)2所屬部門(mén):人力資源部3撰寫(xiě)人:
2025-07-20 13:35
【摘要】20.人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門(mén)職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職
2024-08-12 08:51
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)招聘專員、培訓(xùn)專員、考核專員、勞資專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的指導(dǎo)下,為了維持公司的正常運(yùn)作,負(fù)責(zé)公司人力資源體系建立和健全、制度建設(shè),以及招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬分配與勞
2024-08-12 09:20
【摘要】綜合管理部經(jīng)理郝國(guó)紅職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱:綜合管理部經(jīng)理職位編號(hào):XMJT-RL-001編制日期:2011-8-12版本:所屬公司/部門(mén):綜合管理部工作關(guān)系直接上級(jí):綜合管理部部長(zhǎng)直接下級(jí):人數(shù):橫向聯(lián)系部門(mén):亞?wèn)|建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系:強(qiáng)崗位要求教育背景大專以上文化程度;男女不限,年齡
2025-01-15 00:46
【摘要】7/7職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱:分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào):職位層級(jí):職位類別:支持類職位等級(jí):所屬部門(mén):分部人力資源部直接上級(jí):分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期:職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策,滿足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計(jì)
2024-08-10 18:54
【摘要】人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào): 崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬人事專員、績(jī)效和薪酬管理員等編寫(xiě)日期2002年12月編寫(xiě)部門(mén)工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障,領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員建立健全集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)和管理體系,開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)和管理相關(guān)工作,完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。
2024-08-12 08:48
2025-07-26 00:34
【摘要】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào):LCD-HR-01(006)版次:A/0頁(yè)碼:第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位概況崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理人員編制1人直接下級(jí)績(jī)效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專員、培訓(xùn)管理主管/專員崗位分析日期2017年6月二、工作關(guān)
2024-08-12 03:25
【摘要】職務(wù)說(shuō)明書(shū)(人力資源部經(jīng)理)擬制人: 核準(zhǔn)人: 實(shí)施時(shí)間: 定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級(jí)職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要 1.簡(jiǎn)要 為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn),包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?! ?/span>
2025-07-20 04:38
【摘要】19/19職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱:人力資源總監(jiān)職位編號(hào):職位層級(jí):職位類別:支持類職位等級(jí):所屬部門(mén):總部人力資源部直接上級(jí):行政副總裁編制日期:職位目的統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作,支持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展崗位職責(zé)描述1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃2、根據(jù)公
2024-08-10 19:16
【摘要】人力資源部標(biāo)準(zhǔn)職能說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理文件編號(hào)文件名稱人力資源部標(biāo)準(zhǔn)職能說(shuō)明書(shū)版本頁(yè)數(shù)4部門(mén)基本編制編號(hào)崗位名稱人數(shù)崗位核心價(jià)值1人力資源部部長(zhǎng)1負(fù)責(zé)組織部門(mén)工作人員開(kāi)展集團(tuán)人力資源管理工作,確保為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才保障。2人力資源部副部長(zhǎng)1負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)
2025-03-23 13:39