某運(yùn)營(yíng)公司人力資源管理手冊(cè)(文件)
【正文】 流程》）。第九條：?jiǎn)T工被正式聘用前，需經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同原則上第一次簽定期限為五年，此后一年一簽，由雙方共同商議確定是否續(xù)簽合同，詳見(jiàn)附件（勞動(dòng)合同管理流程）。第十四條：對(duì)每一員工均應(yīng)建立公司檔案。第十六條：應(yīng)遵循下面原則辦理人事檔案關(guān)系：1）凡正式聘用的員工，除特殊情況下（借調(diào)、外地戶口等），其檔案人事關(guān)系均應(yīng)在正式聘用后的一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入公司或外地分支機(jī)構(gòu)建戶的地區(qū)以上政府舉辦的人才交流服務(wù)中心的戶頭下，統(tǒng)一進(jìn)行人事檔案關(guān)系管理。第十八條：在未辦理工作交接和清欠手續(xù)或離職審計(jì)前，暫緩發(fā)放其薪資和辦理調(diào)出手續(xù)?？?jī)效管理第二十一條：公司員工績(jī)效考核結(jié)果同員工工資、福利掛鉤，并做為員工職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲、聘用的主要依據(jù)。培訓(xùn)管理第二十四條：公司員工培訓(xùn)管理按《公司培訓(xùn)管理制度》要求執(zhí)行。附圖一、員工利益分配系統(tǒng)員工利益分配系統(tǒng)薪資福利待遇與個(gè)人發(fā)展附圖二、薪資模塊（薪資模式的一般結(jié)構(gòu)具體分為兩種類(lèi)型）一線前廳員工結(jié)構(gòu)序列人員薪金職位工資福利工資銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)異地工作補(bǔ)貼績(jī)效工資、月度、年度獎(jiǎng)金1）職位工資管理序列、技術(shù)序列與其它序列人員薪資福利工資異地工作補(bǔ)貼加班工資 績(jī)效工資、月度、年度獎(jiǎng)金2）附圖三、福利與個(gè)人發(fā)展模塊福利與個(gè)人發(fā)展模塊養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)節(jié)日禮品年假企業(yè)文化宣傳與社團(tuán)活動(dòng)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)(股票等)五、爭(zhēng)議及仲裁等事項(xiàng)第二十八條：當(dāng)出現(xiàn)人力資源工作爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先通過(guò)爭(zhēng)議雙方主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，若不能解決可通過(guò)人力資源中心、公司總經(jīng)理辦公會(huì)仲裁解決。 6 / 6 人力資源管理手冊(cè)。其具體解釋權(quán)歸人力資源中心所有，公司各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況不定期地對(duì)本制度提出意見(jiàn)進(jìn)行修訂，如有修訂，按最新修訂內(nèi)容執(zhí)行。第二十六條：每個(gè)月月初3日前，各分（子）公司、辦事處等分支機(jī)構(gòu)均應(yīng)將
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1