[工作總結(jié)]員工獎(jiǎng)懲制度(文件)
【正文】 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 泄露公司秘密，已對(duì)公司利益造成損害,但情節(jié)較輕者。 對(duì)下屬正常投訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。 對(duì)能夠預(yù)防的事故不參與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 連續(xù)曠工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上者。 泄露公司秘密，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 在職期間刑事犯罪者。 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。 對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)事人的當(dāng)月工資中直接扣除(當(dāng)月工資不夠者下月接著扣除,直到扣夠處罰金額)。 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。5 附則 本制度由管理部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起施行。 懲戒的提出人可以是任何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的員工，落實(shí)人必須是其直接上級(jí)，核實(shí)人必須是管理部。 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。 造謠惑眾詆毀公司形象者。 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 對(duì)下屬正常投訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 年度內(nèi)累計(jì)記小過(guò)三次者。 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故，而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。 對(duì)上級(jí)限期指令，無(wú)故未能如期完成以致影響公司權(quán)益者。通報(bào)公司全體員工。 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。 培訓(xùn)曠課者。 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給
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