房地產(chǎn)公司薪酬體系方案(文件)
【正文】 照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險， 個人 和企業(yè)承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。未有自家車輛工作需要公司統(tǒng)一派車，不予補助燃料費； 高層 管理人員 公司不配車，自家車用于工作的，公司補 160 公升 93＃汽油每人每月。 關(guān)于臨時工（即短期流動性很強的崗位、員工）薪金的確定： 男員工一般 900— 1200 元，女員工一般 700—— 900 元。 。 公司殘疾員工薪資的確定： 公司為殘疾員工繳納社會保險的，員工的殘疾程度基本上不 影響本崗位工作的，月薪在 800— 900 之間，員工的殘疾程度很 大程度影響本崗位工作的，月薪在 600— 700 之間。 汽車維修費及其他補助 ： 中層 管理人員 有私家車用于工作的補 6000 元每人每年； 高層 管理人 員 有私家車用于工作的補 8000 元每人每年； 午餐補助 ： 每人每天補助 10 元（不分級別），不發(fā)給個人，每天中午一頓， 直補貼于食堂。 全有文檔友情提供 薪資組成數(shù)額核定： （一）一般員工 薪資 =基本薪金 (500 元 )＋崗位工資（ 300 元）＋ 績效考核工資（ 300元 — K）＋工齡補貼 +津貼 財務(wù)、預(yù)算、工程、技術(shù)人員崗位薪金 600 元， 薪資 =基本薪金 (500 元 )＋崗位工資（ 600 元）＋績效考核工資（ 600 元 — K）＋工齡補貼 +津貼 （二） 營銷員 工 薪資 =基本薪金（ 500 元） +提成 +崗位工資（ 200 元）＋績效考核工資（ 200 元 — K）＋工齡補貼 +津貼 （三）業(yè)務(wù)主管 人員薪資 =
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