20xx鐵路職工工資收入_20xx中國(guó)國(guó)有企業(yè)職工收入政策(文件)
【正文】 029元人民幣(9410美元)，為2011年以來首度出現(xiàn)加速增長(zhǎng)，%的增幅。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，國(guó)有企業(yè)雖然裁員，但留任的員工薪資有所上升，而部分離職人員進(jìn)入了新興的民營(yíng)行業(yè)?！ 〉侥壳盀橹?，狀況還不錯(cuò)?！ ×硪环矫妫瑖?guó)有企業(yè)員工工資增長(zhǎng)了14%，%的升幅。而是堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一?！ ∷捻?xiàng)定價(jià)原則 《經(jīng)理人》指出，這些薪酬設(shè)計(jì)原則理論上無疑符合中國(guó)目前實(shí)際發(fā)展要求，但在實(shí)際操作中卻難以做到有效結(jié)合?！ ∫跃C合平衡為約束條件，包括各企業(yè)類別、規(guī)模、行業(yè)之間的平衡，企業(yè)之間的層級(jí)平衡，金融企業(yè)與非金融企業(yè)之間的平衡，經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任之間的平衡，企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人利益與企業(yè)利益之間的平衡，個(gè)人收益與貢獻(xiàn)之間的平衡，不同地區(qū)與全國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū)之間的平衡，等等。在實(shí)踐中，將國(guó)企高管固定薪酬定價(jià)的關(guān)鍵影響因素概括為：市場(chǎng)分位值、本地生活1人工作可養(yǎng)活7人、地區(qū)生活水平差異、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益或規(guī)模行業(yè)排名、國(guó)資委全國(guó)績(jī)效值比較等。 總之，國(guó)企高管薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)以效率為基礎(chǔ)，兼顧公平，應(yīng)以激勵(lì)為目標(biāo)，兼顧約束，從而將經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合。由于國(guó)資委在國(guó)企董事會(huì)中作為關(guān)鍵出資人或唯一出資人，因此，董事長(zhǎng)的薪酬實(shí)質(zhì)上由國(guó)資委決定，而非其他部門?！ ?guó)企高管薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)以激勵(lì)為目標(biāo)，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰和監(jiān)管約束是刺激其努力工作的底線，而不是目標(biāo)和手段，因?yàn)閷?duì)國(guó)企高管經(jīng)營(yíng)損
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