某軟件開發(fā)公司面試技巧研討培訓(文件)
【正文】 科學的、完備的程序 3. 缺乏明確、清晰的標準 4. 沒有重視招聘與面試 6 目錄 182。標準 7 有些什么樣的方法 素質測試 筆跡測試 試題 開放性的問答題 設計試探 情景模擬 面試 …… 8 什么是行為面談法 ? 美國外交文化聯(lián)絡官： FISO的案例 ? BEI（ behavioral event interview） 行為訪談法 9 什么是行為面談法 1. 讓應聘人詳細報告談論其在工作事件中的具體表現(xiàn) 2. 設計并發(fā)展出相應的提問范圍和具體的追問問題。招聘者通過應聘人在以前工作中的表現(xiàn)來系統(tǒng)地預測他未來的工作業(yè)績。應聘人很難杜撰。困惑與問題 182。 3. 面談時間 3040分鐘 4. 面試盡量安排在獨立的空間，避免中斷和打擾 5. 明確面試結果的通知方式與時間 19 其他的建議 1. 充分的準備（要問的問題，考核的要點、簡歷） 2. 注意面試者行為的一貫性，是常規(guī)表現(xiàn)還超常水平 3. 追問與確認，用自己的語言重復對方的意思，證實你了解的沒有偏差
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1