醫(yī)院科主任述職報告（精選3篇）(文件)
【正文】 況下，科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)更是緊迫，科室領(lǐng)導(dǎo)積極組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期開展每周12次的科室業(yè)務(wù)講座，要求有記錄，嚴(yán)格三級醫(yī)師查房制度?！ ≈贫ㄇ袑嵱行У?9。 ?、诙ㄆ趯\行病歷進(jìn)行檢查和評估，對歸檔病歷做到嚴(yán)格把關(guān)。在此情況下，科室積極與二病區(qū)配合引進(jìn)新來醫(yī)療護(hù)理人員共計9人，其中神經(jīng)病學(xué)碩士研究生2人，本科畢業(yè)生2人，護(hù)理人員5人?！ ×⑼ㄟ^宣傳及健康教育提升患者的就診率?！ 】傊?，回顧過去，展望未來，神經(jīng)內(nèi)科一病區(qū)全體醫(yī)務(wù)人員有信心與二病區(qū)協(xié)作努力，把神經(jīng)內(nèi)科建設(shè)成臨泉縣縣人民醫(yī)院乃至全市二級醫(yī)院中的精品科室，在醫(yī)院的發(fā)展藍(lán)圖上抹上重重的一筆！ 神經(jīng)內(nèi)科一病區(qū) xx年12月5日 七、不足之處 科室人才梯度建設(shè)仍然不完善，醫(yī)療及護(hù)理人員緊缺，并且由此嚴(yán)重影響和制約科室進(jìn)一步發(fā)展及壯大，這是次年工作中亟需解決的大問題。 五、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理（詳見護(hù)理總結(jié)報告）
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1