銀行支行中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案(文件)
【正文】 部的專用票箱（報(bào)名截止時(shí)，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和支行職工代表現(xiàn)場(chǎng)開箱統(tǒng)計(jì)并簽字確認(rèn)報(bào)名結(jié)果），逾期不予受理。 4月 9日支行組織在本部或網(wǎng)點(diǎn)采用無記名方式對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行民主推薦。 4 月 10 日根據(jù)群眾推薦結(jié)果，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在民主推薦率達(dá)到或超過 50%的人員中，按照推薦得票率由高到低的順序（如競(jìng)聘某一崗位人員的民主推薦率均未超過半數(shù)，則按照得票率的高低，對(duì)前 2名再組織一次民主推薦）和不超過公布職數(shù) 1:3 的比例擬定參加競(jìng)聘人員名單，報(bào)經(jīng)市分行領(lǐng)導(dǎo)審定后，由支行綜合管理部書面通知本人參加筆試并準(zhǔn)備演講材料。 4月 14 日（周六）上午 9： 00 在支行會(huì)議室組織競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。 （七）組織考察。公示期間如接到不適宜聘任的舉報(bào)，由支行綜合管理部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。由潤(rùn)揚(yáng)支行行長(zhǎng)與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，試聘期為 1 年，并下發(fā)聘任文件。 本次競(jìng)聘中的其他未盡事宜，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。凡當(dāng)年未能完成支行下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的，一律解聘。根據(jù)公示結(jié)果，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定聘任人員，
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