【正文】 紙和設(shè)計說明書。四、設(shè)計內(nèi)容建筑部分：共完成圖紙2—3張，設(shè)計說明書一份。2005級人力資源管理本科班畢業(yè)論文選題人力資源投入與產(chǎn)出分析5創(chuàng)業(yè)時代的人力資源管理淺析人力資源培訓(xùn)與開發(fā)5自助式福利體系的設(shè)計人力資源的合理利用60、如何提高體驗式學(xué)習(xí)(素質(zhì)拓展訓(xùn)練)的效率人力資源流失原因探析6知識型員工薪酬激勵人力資源二次開發(fā)的重要性6傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較淺析人力資源保護(hù)6公務(wù)員管理研究論人力資源管理理論與實踐6淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題論人力資源培訓(xùn)的重要性6完善國家公務(wù)員的考核制度論人力資源管理與核心競爭力培植6當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究人力資源管理現(xiàn)狀分析6人際關(guān)系的溝通與技巧1人力資源管理弊端分析6論我國的就業(yè)方式1人力資源管理規(guī)范管理若干問題探析6職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計1人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配70、淺析我國婦女就業(yè)問題1人力資源(資本)會計探討7淺談我國現(xiàn)階段下崗職工勞動關(guān)系問題1人力資源管理工作探析7企業(yè)人力資源激勵機(jī)制管理探析1人力資源工作流程分析7論企業(yè)員工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)1人力資源管理創(chuàng)新研究7企（事）業(yè)單位如何落實以人為本的管理理念1e時代人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變7如何充分調(diào)動人力資源工作的積極性1人力資源項目管理探析7論企業(yè)文化與員工歸宿感之間的關(guān)系人力資源規(guī)模效益管理初探7湖南人才高端市場分析2人本管理策略探析7企（事）業(yè)單位人員從業(yè)的誤區(qū)分析2人員素質(zhì)教育探析7高級管理人員的激勵研究2如何實現(xiàn)人員隊伍的有機(jī)管理80、淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用2如何實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理8論基于人力資源管理的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢2人力資本的激勵機(jī)制8企業(yè)人力資本的投資風(fēng)險研究2中國人力資源管理模式研究8知識經(jīng)濟(jì)條件下的員工培訓(xùn)2淺談人力資源管理中績效考核問題8企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略2人力資本與激勵機(jī)制8員工績效管理指標(biāo)體系的設(shè)計2淺談人力資源管理中績效考核問題8企業(yè)薪酬管理大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)生涯設(shè)計8民企邊際員工的績效管理3如何通過招聘選拔合適人才8企業(yè)招聘過程中存在的問題(誤區(qū))及其規(guī)避5加入WTO對我國勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)及應(yīng)對8民企如何留住核心員工3“人才租賃”政策分析90、外向型企業(yè)如何做好員工“跨文化準(zhǔn)備”3“寬帶薪酬”及設(shè)計其問題規(guī)避9如何處理員工的“職位壟斷”3人才流動與人才安全9民企職業(yè)管理方案設(shè)計3知識員工增多給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)9企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理的關(guān)系3員工激勵的誤區(qū)剖析(如何提高員工激勵效率)9企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)和管理3如何提高“員工建議系統(tǒng)”的效率9如何塑造企業(yè)文化3如何提高新員工培訓(xùn)的效率9企業(yè)人才流失原因和對策公共部門人力資源管理的問題與對策9團(tuán)隊管理的理論與實踐4非營利組織人力資源管理的特點問題與對策9對企業(yè)家實行年薪制思考4激勵性薪酬體系的設(shè)計9試論企業(yè)的危機(jī)管理4股權(quán)激勵制度設(shè)計100、網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理4“人才主權(quán)”理論探討10商業(yè)銀行激勵機(jī)制研究4創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機(jī)制探討10企業(yè)用人之道4柔性管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用10企業(yè)核心競爭力研究4績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避10現(xiàn)代企業(yè)如何提高薪酬激勵的效率4WTO與民營企業(yè)人力資源管理10民營企業(yè)如何建立學(xué)習(xí)型組織4職業(yè)生涯管理與組織發(fā)展10試論市場經(jīng)濟(jì)條件下廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制的完善50、試論知識員工的管理10如何造就我國的企業(yè)家隊伍5工作分析—人力資源管理的基石10外商投資企業(yè)職工民主管理的探討5招聘管理體系初探10論企業(yè)家的職能與素質(zhì)5關(guān)于完善我國公司法人治理機(jī)構(gòu)的探討1論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)5市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的社會責(zé)任及其意義11企業(yè)應(yīng)該如何用好內(nèi)部培訓(xùn)資源5人才素質(zhì)測評淺談11中小企業(yè)人力資源問題研究5怎樣利用職工中的非正式群體11企業(yè)生命周期與人力資源管理5如何正確處理職工情緒沖突11論團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力2005年工商管理本科班畢業(yè)論文參考題目淺析企業(yè)經(jīng)營者長期激勵機(jī)制的建立2中小企業(yè)市場營銷的創(chuàng)新戰(zhàn)略探析企業(yè)管理中的員工激勵問題的研究2現(xiàn)代企業(yè)物流戰(zhàn)略管理探析企業(yè)知識型員工激勵問題研究2中國直銷業(yè)之歷史沿革、現(xiàn)狀及展望緩解中小私營企業(yè)融資難問題的思考2我國民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)中人力資源管理難題分析論小型私有企業(yè)的企業(yè)文化塑造與變革2中國小企業(yè)組織創(chuàng)新策略研究企業(yè)核心競爭力研究2我國企業(yè)信用缺失及其治理對策我國中小企業(yè)核心競爭力研究企業(yè)經(jīng)理人道德風(fēng)險的分析與防范綠色營銷：我國企業(yè)未來營銷戰(zhàn)略的最佳選擇3民營企業(yè)融資結(jié)構(gòu)優(yōu)化探析綠色營銷及其在我國企業(yè)的實施3企業(yè)并購風(fēng)險及其防范儒家思想及其在企業(yè)價值觀中運(yùn)用3企業(yè)危機(jī)管理模式探析1企業(yè)管理中的人本管理3品牌延伸的風(fēng)險及防范對策1國有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀分析與對策思考3論市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)家精神1關(guān)于我國國有企業(yè)兼并的有關(guān)問題及對策3國有企業(yè)薪酬制度存在的問題及化解對策1我國零售業(yè)現(xiàn)狀分析與發(fā)展對策研究3中國家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人問題研究1論企業(yè)誠信3論MBO的規(guī)范化管理1淺談企業(yè)文化建設(shè)3中小企業(yè)的物流管理研究1家族制企業(yè)的發(fā)展研究依托長株潭，打造湖南物流業(yè)品牌1我國家族企業(yè)的代際傳承問題研究4長株潭地區(qū)的集群經(jīng)濟(jì)研究1我國電子商務(wù)的現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略分析4中小企業(yè)員工的組織行為研究論會計信息的失真與治理4中小企業(yè)供應(yīng)鏈管理效益評價2淺析我國上市公司的盈余管理問題4中小企業(yè)的利基戰(zhàn)略研究2我國連鎖超市的現(xiàn)狀與發(fā)展分析4平衡計分卡應(yīng)用分析2網(wǎng)絡(luò)營銷在中國的現(xiàn)狀、問題與對策探析4民營企業(yè)的國際化戰(zhàn)略研究2005級旅游管理大專班畢業(yè)論文選題一、 旅游文化湖南的飲食文化研究 湖南的民俗文化研究湖南的服飾文化研究