管理工程學院工業(yè)工程認識實習報告(文件)
【正文】 每個人就得不斷學習不斷進取，所以圖書館應該也是一個公司想要提高員工素質與內(nèi)涵的一個重要地方；另 3 外可口可樂每年舉辦的文藝、體育活動也舉不勝舉；列了這么多我在可口可樂的親眼所見，就知道它非常注重企業(yè)文化，這就注定可口可樂必然成為國際性的價值高的企業(yè)。宇通的活動豐富多彩，從 宇通節(jié)日送祝福 、 宇通 “ 六一 ” 趣味奧運會 、 宇通夏令營 、 宇通重陽獻真情 到職工籃球賽，多姿多彩，既豐富了職工的精神文化生活也提高了生活質量。所以員工和公司是一體的，只有互相依靠才能成功。那么肯定積淀已久的文化必然很深。并且決定一個公司是否能長久的發(fā)展下去，它的方針政策起了決定作用。鍋爐廠的廠房環(huán)境與可口可樂形成鮮明的對比，進入生產(chǎn)廠房給我的第一感覺就是空氣質量不行，油漆味嗆鼻，噪音也比較大，聽給我們講解的工作人員說，由于某些原因，車間里邊并沒有除噪音的設備 ，而有些噴漆的環(huán)節(jié)又不得不在里邊，加之通風也不是很好，所以空氣質量有點差。宇通的經(jīng)營理念是 我們 只追求可持續(xù)的成功 ， 安全、健康和環(huán)境保護高于經(jīng)濟利益。我們可以想很多方法，例如，空氣質量不好可以購買凈氣設備或者是在排放有害氣體前先處理了，噪音太大聽力下降可以使用耳塞也可以安裝除噪音裝置。在地震發(fā)生過后，全國掀起了抗震救災的高潮，從個人到集體都奉獻自己的一片愛心。 可口可樂本著“回饋社會”的企業(yè)精神，熱情的參加各種社 會公益活動?？赡芷髽I(yè)的回饋社會的活動會花費它一定的資金，但是這些都花的值得，它證明了人間溫情依然存在，證明了人們不是金錢的奴隸，它只能是奴仆，為人類所用。我們的 世界每天也在變化發(fā)展，別人在不停的努力、不停的學習，如果我們一天不好好學習、也不去了解別人的先進生產(chǎn)技術的話，我們就勢必會被這個社會淘汰。從一無所知到現(xiàn)在的略懂皮毛也算是一種進步吧 !我將把這種進步繼續(xù)下去。短短的幾小時實習對疑問甚多的我們來說還遠遠不夠，接著的理論學習將能很好的 消除心里的疑問，解決未知，也將讓我們對專業(yè)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1