市場營銷部管理制度(文件)
【正文】 根據(jù)人員錄用的情況安排，在新職員進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用?！堵殕T培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人事部保存在職員檔案內。 銷售人員客戶拜訪管理辦法為規(guī)范客戶拜訪作業(yè)，以提升工作業(yè)績及效率，特制定本辦法第一條（2）了解競爭對手。（6）提高本公司產品的覆蓋率。 拜訪對象：（1）業(yè)務往來之客戶。第三條。（三）拜訪注意事項：、言行舉止要體現(xiàn)本公司一流的形象.，成為核心客戶。 銷售拜訪作業(yè)計劃查核細則：（一）制定目的：《銷售人員管理辦法》之規(guī)定制定。、修改、廢止之核準（六）查核要項之部門主管：《銷售拜訪調查報告表》時，應與《拜訪計劃表》對照，了解銷售人員是否依計劃執(zhí)行。拜訪計劃作業(yè)實施的查核結果，應作為銷售人員年度考核的重要參數(shù)。，限在一月內辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第十四章 考，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 獎：由職員所在部門的經理書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部備案，每年公布一次，職員除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。，足為公司榮譽者。（二）有下列情形之一者，予以表彰：，經采納實施，卓有成效者。，避免重大損失者。，市場銷售成績顯著者。 ：由職員所屬經理書面提出，主管經理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。：由職員所屬部門經理書面提出，主管經理審核批準后報人事部執(zhí)行。：由職員所屬部門經理書面提出，主管經理批準后執(zhí)行。情節(jié)輕微者。、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。使公司蒙受較大損失者。 。道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經營情況確定。（二）職員資遣的先后順序：(含三個月)者，隨時通知。于二十五日前通知。第十八章 職，按公司文件和有關規(guī)定辦理。并視需要，開給《離職證明》。發(fā)給其資遣當月3倍的工資。（五）職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：（三）職員資遣通知日期如下：。，有減少職員的必要，又無適當工作可安置時。，其費用由公司支付。、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 。致使公司蒙受重大損失者。（八）有下列情形之一者，予以除名：兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。（七）有下列情形之一者，予以降級：致公司受較大損失者。（六）有下列情形之一者，予以記過：情節(jié)輕微者。職責所需，經批準者不在此限。（四）職員的懲罰分為五種：：由主管或有關部門負責人書面提出，職員所屬部門經理批準后執(zhí)行。（三）有下列情形之一者，授予特別獎：，不斷改進工作，業(yè)績突出者。，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。，成績優(yōu)秀者。 懲第一條：職員的獎勵：由職員的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品。，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，職員應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 密第一條：保密、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 職第一條：調職 ，可隨時調動職員的職務或工作地點，被調職員不得借故拖延或拒不到職。 調第十二章（七）注意事項：《拜訪計劃表》并按表執(zhí)行之目的，以使銷售工作推展更順暢。（五）查核要項之銷售人員：《拜訪計劃表》所訂的內容，按時前往拜訪客戶，并根據(jù)結果填制《客戶拜訪調查表》。 于每月月底前，將次月計劃拜訪的客戶及其預定停留時數(shù)，填制于《拜訪計劃：銷售人員依據(jù)《月銷售計劃表》，每月填制《拜訪計劃表》；應（二）適用范圍：本公司銷售人員拜訪作業(yè)計劃之核查，依本細則管理。第四條，出差行為依相關規(guī)定管理。 拜訪作業(yè)（一）拜訪計劃：銷售人員每月底提出拜訪計劃書，呈部門經理審核。（3）潛在客戶。（4）開發(fā)新客戶。第十一章特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 訓第一條：培訓、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定職員，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第十章，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的
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