《kpi業(yè)績考評體系》ppt課件(文件)
【正文】 級通知各人員總裁會議決定，并進行必要的溝通 ? 溝通獎懲結(jié)果 完成計劃 KPI考評的具體實施流程圖 人力資源部同時并行 寫出分析結(jié)果 ，實施激勵方案，并在總裁會上通報各部門 注：以上實施流程是 KPI考評的基本原則，公司可根據(jù)實際作相應(yīng)調(diào)整 KPI評分依據(jù)各職位的具體 KPI考核指標計算而得出 —— CMO某月 KPI評分標準表舉例 實施舉例 以權(quán)重反映各指標 的相對重要性 該職位可控指標， 且可以反映業(yè)績 達到目標定為 3分，為 高業(yè)績者留有空間 指標 遠超目標5超過目標4達到目標3低于目標2遠低目標1權(quán)重資料來源銷售收入 15% 5% 公司確定30 萬5% 10% 財務(wù)預(yù)算費用 20% 10% 公司確定120 萬5% 10% 財務(wù)EC AMP US用戶數(shù)20% 10% 公司確定1 萬5% 10% 網(wǎng)站首頁訪問量20% 10% 公司確定15 萬人次5% 10% 網(wǎng)站正面報道數(shù)20% 10% 公司確定405% 10% 市場統(tǒng)計 填寫 KPI評分表 指 標 權(quán) 重 資料來源 KPI評分表 KPI綜合評分 得 分 目標值 實際值 姓 名 填表時間 部門 / 公司 職 務(wù) 銷售收入 30萬 32萬 預(yù)算費用 120萬 100萬 Ecampus 1萬 用戶數(shù) 首頁訪問量 15萬 15萬 正面報道數(shù) 40 40 CMO XXX 市場部 200X年 X月 X日 財務(wù) 財務(wù) 網(wǎng)站 網(wǎng)站 市場部 由直接上級與員工單獨進行交流 (即本例中 ,由總裁與 CMO單獨進行交流 ) 交流溝通程序： ? CMO 匯報本月工作要點和下月工作目標 ? CEO 與各經(jīng)理討論 KPI評分結(jié)果 ? CMO 就考核結(jié)果提出意見和解釋可能存在的問題 ? 雙方就考核結(jié)果達成共識 目的： 參加者： 時間： ? 交流溝通初步的考核結(jié)果 ? 給 CMO提出意見和解釋問題的機會 ? CEO ? CMO ? 約半小時 CEO主持召開總裁會議，總結(jié)本月的經(jīng)營情況，并制定下月工作的具體安排 目的： 在 KPI考核的基
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