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中國人保壽險講師組訓職業(yè)生涯講解課件26頁ppt-職業(yè)規(guī)劃(文件)

2025-06-22 11:49 上一頁面

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【正文】 定量評價 能量化的指標 盡可能量化 單一方向 只有上級評價 360度 上級、同級、下級 都參與評價 講師組訓研討班 績效考核 通過績效考核,給個人發(fā)展提供一種 “ 拉動力 ” ,要求不斷提升自己。 ? 公司的發(fā)展為個人的進步提供 了平臺和機會 ? 個人的發(fā)展會促進公司的壯大 講師組訓研討班 講師組訓崗位管理原則 打破論資排輩 注重能力導向 打破只上不下 推崇能上能下 打破無過即功 堅持無功即過 組訓的聘用和晉升,關(guān)鍵是看是否適合從事相應的崗位。 講師組訓研討班 ? 組訓專員 ? 專職講師 ? 中高級營銷管理干部 ? 外勤業(yè)務主管 組訓未來的發(fā)展方向 講師組訓研討班 公司的用人理念 市場 機制
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