《養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》ppt課件(文件)
【正文】 財(cái)政支出結(jié)構(gòu) 、 發(fā)行債券等方式增加養(yǎng)老金來源 。 養(yǎng)老保險(xiǎn)案例 單位繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，不夠 15年怎么辦？ 【 案例評析 】 由于養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取有三個(gè)必要條件，其中繳滿15年是必不可少的要素之一。 養(yǎng)老保險(xiǎn)不足 15年可續(xù)可轉(zhuǎn)可退 人社部 《 實(shí)施 〈 中華人民共和國社會保險(xiǎn)法 〉 若干規(guī)定 》 的公眾意見草案規(guī)定了： “ 社會保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性補(bǔ)繳至滿十五年。 養(yǎng)老保險(xiǎn)案例 因考學(xué)而中斷的養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是否需要補(bǔ)繳？ 【 案例描述 】 付明是一名學(xué)生， 1996年本科畢業(yè)后到了一家公司，單位給他辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)。付明的養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄將從他第一次參保開始累計(jì)，他參加工作的兩年時(shí)間都將計(jì)算到他養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間總長里，累計(jì)計(jì)算。 特點(diǎn)：雇主負(fù)擔(dān)養(yǎng)老費(fèi)； 退休金取決于職工的工資和在本企業(yè)的工作年限 。 美國的 401K計(jì)劃（ DC） 美國根據(jù) 1978年 《 國內(nèi)稅法 》 （ Internal Revenue Code， ISC） 401（ k）條款的規(guī)定所確立的 一種雇主發(fā)起 的 養(yǎng)老計(jì)劃 （ Employer－ sponsored pension plan） 。 ?1994年頒布的 《 勞動法 》 將其用法律的形式確定下來 ， 其中規(guī)定：國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 。 我國企業(yè)年金的發(fā)展 政策背景 至 2022年底企業(yè)年金制度覆蓋人員 ， 占國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的 ％ 。 企業(yè)年金參保人員為 ， 占 ％ ；地方參保人數(shù) ， 占 ％ 。 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 現(xiàn)狀 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 存在的問題 缺乏基本法律支撐體系 在管理方面極不規(guī)范 基金投資渠道不合理、投資效益不佳與投資風(fēng)險(xiǎn)并存 缺乏有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)管理人員 我國企業(yè)年金的發(fā)展 — 原則與條件 非歧視性原則：不同經(jīng)濟(jì)形式 、 不同性別 、 年齡的雇員參加企業(yè)年金的 權(quán)力平等； 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)； 企業(yè)達(dá)到一定的盈利水平； 建立規(guī)范的管理體制 。 上海市 、 四川省 、 江蘇省 、 遼寧省 、 深圳市等已經(jīng)出臺了企業(yè)年金的具體實(shí)施辦法 。 企業(yè)年金積累基金總量為 ， 人均 3425元 。 ? 2022年 ， 國務(wù)院 《 關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案 》 ，將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)正式更名為 企業(yè)年金 ， 并提出：有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金 ， 并實(shí)行市場化運(yùn)營和管理 。 到 2022年年底，美國已有超過 30萬家企業(yè)、四千
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