企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)(文件)
【正文】 問題主要是：在資源管理方面存在復(fù)雜性，并潛存著職權(quán)關(guān)系的混亂和沖突，從而使組織工作過程容易喪失穩(wěn)定性和效率性。 115 最高管理者 B人事部 A人事部 人 事 部 門 生 產(chǎn) 部 門 研 究 開 發(fā) 部 門 銷 售 部 門 財(cái) 務(wù) 部 門 研 究 開 發(fā) 部 門 人 事 部 門 生 產(chǎn) 部 門 銷 售 部 門 財(cái) 務(wù) 部 門 116 矩陣型組織 這是將按職能劃分部門和按產(chǎn)品（或項(xiàng)目）組合業(yè)務(wù)活動(dòng)兩種方式結(jié)合起來運(yùn)用而形成的一種組織設(shè)計(jì)。（圖見下頁） 事業(yè)部型組織一般適于具有較復(fù)雜的產(chǎn)品類別或較廣泛的地區(qū)分布的企業(yè)中采用。 高聳型 扁平型 19 扁平型組織主要的不足之處是：各級(jí)管理人員工作負(fù)荷重，精力分散，難以對(duì)下屬進(jìn)行細(xì)致的指導(dǎo)；對(duì)各級(jí)管理人員的素質(zhì)要求相對(duì)較高，且因管理幅度寬，素質(zhì)要求也就越全面、嚴(yán)格；下屬人員需要自動(dòng)、自發(fā)、自律，否則容易出現(xiàn)失控的危險(xiǎn)；各級(jí)管理人員的工作方式需要從監(jiān)督和控制為主，轉(zhuǎn)向主要提供建議和協(xié)
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