個(gè)人保險(xiǎn)代理人薪酬制度(1)(文件)
【正文】 累計(jì) FYC 提獎(jiǎng)比例 繼續(xù)率系數(shù) 組織第 13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率 繼續(xù)率系數(shù) 95% ~ 180% 92% ~ 95% 160% 89% ~ 92% 130% 86% ~ 89% 110% 83% ~ 86% 100% 80% ~ 83% 90% 75% ~ 80% 80% 65% ~ 75% 70% ~ 65% 0 86%以上超額獎(jiǎng)勵(lì) 10個(gè)點(diǎn)89%以上超額獎(jiǎng)勵(lì) 30個(gè)點(diǎn)92%以上超額獎(jiǎng)勵(lì) 60個(gè)點(diǎn)95%以上超額獎(jiǎng)勵(lì) 80個(gè)點(diǎn) 個(gè)人繼續(xù)率 直轄組平均繼續(xù)率 直轄及育成組（部）平均繼續(xù)率晉升業(yè)務(wù)主任、經(jīng)理一級(jí) 85%晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí) 85% 80%晉升高級(jí)經(jīng)理一級(jí)、二級(jí) 80%晉升區(qū)域總監(jiān) 80%正式業(yè)務(wù)員維持 80%業(yè)務(wù)主任維持 80%業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)維持 80%業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)維持 80% 75% 75%與繼續(xù)率相關(guān)的晉升與考核 、減保、減額繳清 ，不失效 繼續(xù)率相關(guān)注意事項(xiàng) 。 不一樣的服務(wù) 不一樣的收入 個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)金 =當(dāng)月第二年度服務(wù)津貼（長期險(xiǎn)） 個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)金比率 個(gè)人第 13個(gè)月保單年度繼續(xù)率 個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)金比率 95% ~ 130% 92% ~ 95% 120% 89% ~ 92% 110% 86% ~ 89% 100% 83% ~ 86% 90% 80% ~ 83% 80% 75% ~ 80% 50% ~ 75% 0 89%以上超額獎(jiǎng)勵(lì) 10個(gè)點(diǎn)92%以上超額獎(jiǎng)勵(lì) 20個(gè)點(diǎn)95%以上超額獎(jiǎng)勵(lì) 30個(gè)點(diǎn) 張三，在 2022年 9月份共承保保費(fèi) 10000元，于 2022年 9月將保費(fèi)10000元全部收回，繼續(xù)率為 100%。 167。 續(xù)期保費(fèi)對(duì)客戶的影響 續(xù) 期 是 利 潤 的 來 源 是 長 期 經(jīng) 營 的 根 本 是 市 場 占 有 率 的 標(biāo) 志 首期是命，續(xù)期則是根 續(xù)期保費(fèi)對(duì)公司經(jīng)營的影響 續(xù)期收費(fèi)的重要性 保單繼續(xù)率 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年 第七年 第八年 第九年 第十年95% 100 95 90 86 81 77 74 70 66 6390% 100 90 81 73 66 59 53 48 43 3985% 100 85 72 61 52 44 38 32 27 2380% 1
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