【正文】 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 單位方面的代表組成。 第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 第七十八條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十六條 國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè) ,興建公共福利設(shè)施 ,為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者對(duì)用人 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 單位管理人 員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私 舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。試用期最長不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職 業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。 第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 ，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。淘寶全部是好評(píng) ~ 超值的產(chǎn)品，超值的服務(wù)， 讓您 輕松成為職場杜拉拉！歡迎惠顧，請(qǐng)點(diǎn)擊 下面 淘寶鏈接：895 目 錄 第一部分 HR 相 關(guān) 法律法規(guī) 勞動(dòng) 法規(guī) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》?????????????? ?????? 12 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》????????????? ????? 23 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》?????????? ???? 38 《中華人民共和國勞動(dòng) 就業(yè)促進(jìn) 法》 ???????????????? 46 《中華人民共和國國家賠償法》????????????? ????? 55 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》???????????? ????? 62 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）???????????? ???? 77職 工帶薪年休假條例???????????????? ?????? 78關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知??????? ? 80勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見? ?? 81 勞動(dòng)合同 集體合同規(guī)定?????????????????? ??????? 96企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?????????????? ????? 105企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定???????????? ?? 107違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法????????? ?? 109 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?? ?????????? ?? 111 勞 動(dòng)時(shí)間 人事部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法? ?? 114勞動(dòng)部實(shí)施《職工工作時(shí)間規(guī)定》辦法??????????? ??? 116勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法? ?? 119國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定????????????? ??? 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