【正文】 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余 部分仍然有效。 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展 ,創(chuàng)造就業(yè)條件 ,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 編輯整 理 ： 喻兵 陳文賢 《 HR 必備工具箱》 ： 20 種分類 600 多 M 內(nèi)容， 3000 多個(gè)文件 ；《 EXCEL 模板》 囊括了市場、財(cái)務(wù)、行政、人力資源等各個(gè)模塊內(nèi)容。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營 ,增加就業(yè)。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 第七十四條 社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的， 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡摺? 第四十 條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依 照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 單位方面的代表組成。社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職 業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。淘寶全部是好評 ~ 超值的產(chǎn)品，超值的服務(wù)， 讓您 輕松成為職場杜拉拉！歡迎惠顧，請點(diǎn)擊 下面 淘寶鏈接：895 目 錄 第一部分 HR 相 關(guān) 法律法規(guī) 勞動 法規(guī) 《中華人民共和國勞動法》?????????????? ?????? 12 《中華人民共和國勞動合同法》????????????? ????? 23 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》?????????? ???? 38 《中華人民共和國勞動 就業(yè)促進(jìn) 法》 ???????????????? 46 《中華人民共和國國家賠償法》????????????? ????? 55 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》???????????? ????? 62 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）???????????? ???? 77職 工帶薪年休假條例???????????????? ?????? 78關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知??????? ? 80勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見? ?? 81 勞動合同 集體合同規(guī)定?????????????????? ??????? 96企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?????????????? ????? 105企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定???????????? ?? 107違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法????????? ?? 109 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?? ?????????? ?? 111 勞 動時(shí)間 人事部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法? ?? 114勞動部實(shí)施《職工工作時(shí)間規(guī)定》辦法??????????? ??? 116勞動部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法? ?? 119國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定????????????? ??? 121國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定????????????? ??? 122關(guān)于探親假的法律規(guī)定??????????????? 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