《入離職管理沙龍》ppt課件(文件)
【正文】 直至 2022年。 難題二：勞動(dòng)合同的訂立和變更 案例： ? 某境外集團(tuán)公司 2022年在華設(shè)立 6個(gè)代表處。 法律適用： ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。通知說(shuō)明新合同期限為 3年，薪酬福利按原合同執(zhí)行。 關(guān)鍵點(diǎn)： 職責(zé)說(shuō)明 /任務(wù)指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序 /管理人員轉(zhuǎn)至現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工作 員工不勝任工作問(wèn)題的處理思路： /在崗培訓(xùn) 關(guān)鍵點(diǎn)： 、考核記錄 員工不勝任工作問(wèn)題的處理思路： 法律適用： ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生 爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 1996 05 30 一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題（部分省略）因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調(diào)整工作崗位。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 試用期考評(píng)案例 某保健飲品公司招聘銷(xiāo)售代表 10人，入職培訓(xùn) 3 日后組織銷(xiāo)售代表做路跑培訓(xùn)。HR沙龍會(huì) 張?jiān)娗? 入、離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制 議題 ? 錄用與考核 ? 勞動(dòng)合同訂立和變更 ? 離職管理 難題一：錄用與考核 ? 某歐洲公司通過(guò)獵頭公司招聘研發(fā)經(jīng)理一名，簽訂為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期約定三個(gè)月。（預(yù)計(jì) 36萬(wàn)元人民幣） 錄用案例： 案件焦點(diǎn) ? 錄用條件的設(shè)置 （認(rèn)刊書(shū)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)公司確認(rèn)函） /獵頭公司確認(rèn)函 （一式兩份） ? 入職資料的審查 避免簡(jiǎn)稱(chēng) /縮寫(xiě) /正楷書(shū)寫(xiě) 填寫(xiě)資料完整 電腦用戶(hù)名及密碼
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