如何開始第一份財務(wù)工作(文件)
【正文】 也沒有的同事。 2022/2/4 主講人：王楠楠 七、培養(yǎng)自己謹慎認真的好習(xí)慣 作為財務(wù)工作者，對謹慎認真的要求會比對其他工作高求更高，因為一個數(shù)字的錯誤就可能給企業(yè)帶來巨大損失，而且財務(wù)經(jīng)常也需要對外溝通，如果表現(xiàn)出很馬虎的情況，會影響公司的整個形象。 經(jīng)驗都是從一次次錯誤，失敗中積累的。做好交接工作。我恨這個公司！” B 建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)！破公司一定要給它點顏色看看?！?A 覺得 B 說的非常在理。一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。 2022/2/4 主講人：王楠楠 ? 跳槽的應(yīng)遵循三個原則： 第一原則，將離職次數(shù)降至最低。離職的時候，盡可能地保持與原來工作的持續(xù)性。離職的次數(shù)多了，其發(fā)展趨勢就像拋物線一樣，即使本人再努力也不會找到比現(xiàn)在更好的工作。 。所以，離職時一定要記住保持自己的形象，并想辦法讓它更上一層樓。因為他們不會被認為是習(xí)慣性離職的人，而是有目的地更換工作的人。錯誤的判斷會毀掉你的經(jīng)歷，會讓你沒有時間去適應(yīng)崗位和業(yè)務(wù)。 2022/2/4 主講人：王楠楠 ? 那么什么時候選擇跳槽？ ? 是自己工作不順心？ ? 是自己不能勝任這份工作？ ? 是覺得公司存在問題太多？ ? 是覺得自己的付出得不到相應(yīng)的回報？ ? 還是覺得有其他原因， whatever… 2022/2/4 主講人：王楠楠 ? 正確選擇跳槽時間： 當你可以很優(yōu)秀的完成目前的工作，再繼續(xù)做下去也沒有任何成長空間的時候 當你為公司創(chuàng)造了很大的價值，但卻沒有得到響應(yīng)的匯報 當你找到一個可以給自己更大發(fā)揮平臺的時候 無論自己怎樣努力，都得不到賞識的時候 找到一個更好的領(lǐng)導(dǎo) 2022/2/4 主講人：王楠楠 ? 但是請牢記：請記住“最少三年”這個通用標準吧！一個剛進公司的新員工，剛工作一兩年就換工作，新公司是不會把他當作是有經(jīng)驗的員工的。再見面時 B 問 A：現(xiàn)在是時機了，要跳趕快行動哦！ A 淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了。” A 問：？？？ B 說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。 ? 所以正確認識公司的不足之處，看到自己成長的機會才是重要的。 想盡一切辦法去完成被人交代給你的工作，并且將自
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